Канарейку за копейку — почему молодые спецы от вас сбегают
Привет! Меня зовут Даша, и я больше 10 лет занимаюсь контентом в ИТ — журналистике, пиаре, копирайтинге и прочих танцах с текстами. Но это не похвальбы и «икспертности» ради, а так, чтобы был бэкграунд к теме и что не с улицы заскочила мнением помахать.
набор неизвестно откуда взявшихся убеждений автора. Например ,
"людей, которые выросли в 90е и достаточно некритично восприняли американский подход к работе и успеху. Работодатель оказывает тебе, грязному неудачнику..."
я из этого поколения, как и мои знакомые. Все на одном месте вертели все эти ценности корпоративные. Никакого раболепского отношения к работе нет, я его даже не видел. Все работают в крупных компаниях (ИТ-медиа) и произносят когда надо нужные слова, куда без этого.
В 90-е на работу устраивались совершенно не так, и конкурс резюме на 1 позицию мог быть бомбическим и тестовые задания и собеседования на хорошие позиции бывали просто нереальными.
Наверное это было похоже на нынешние собеседования в FAANG, только тогда в России так залупались почти все.
Ну как и было в дисклеймере, это мой взгляд, неподкрепленный никакими объективными данными.
Несомненно, такие вещи не обладают стопроцентнвм соответствием всему опыту всех и вся. Здорово, что вам и вашему окружению, включая рыночное, это не знакомо и не соответствует.
". Все работают в крупных компаниях (ИТ-медиа).."
Похоже, это изначально "отборные" люди с рациональным складом ума..
Все ли такие из поколения 90х?
Все ли работают в ИТ-медия?
Каков процент людей занятых в тих отраслях?..
Навскидку, Яндекс выдал 2,4% занятых в ИТ+телекоме в 2019 году.
Если телеком не уступает медиа по количеству занятых, то, возможно:
в данном случае выборка "ИТ-медиа"нерелевантно отражает генеральную совокупность в силу своей нерандомности (люди то "отборные", не все могут в ИТ)..
Комментарий недоступен