Канарейку за копейку — почему молодые спецы от вас сбегают
Привет! Меня зовут Даша, и я больше 10 лет занимаюсь контентом в ИТ — журналистике, пиаре, копирайтинге и прочих танцах с текстами. Но это не похвальбы и «икспертности» ради, а так, чтобы был бэкграунд к теме и что не с улицы заскочила мнением помахать.
Не нужно изобретать велосипед там где его не нужно изобретать:
есть зп в год сейчас, все что ниже рынка сейчас с тем чтобы : а вот потооом. Нужно умножить на вероятность того что потом наступит потом, и в этом потом будет место для вас.
сейчас мы вам платим на 30% ниже рынка, а вот потом будем платить на 30% выше, вероятность того что потом наступит 25-50%. Это значит что за каждый год в котором вы работаете ниже, нужно будет задержаться в компании на 2-4 года чтобы тупо вернуть свое.
Дайте человеку зп и он будет счастлив месяц, дайте человеку дружную команду, интересные задачи и возможность изменить мир - и он будет сыт этой хней по горло всю оставшуюся жизнь (C)
А в вероятность то что "потом наступит" закладываются исключительно экономические параметры, или выживаемость человека в целом?
Комментарий недоступен