Канарейку за копейку — почему молодые спецы от вас сбегают
Привет! Меня зовут Даша, и я больше 10 лет занимаюсь контентом в ИТ — журналистике, пиаре, копирайтинге и прочих танцах с текстами. Но это не похвальбы и «икспертности» ради, а так, чтобы был бэкграунд к теме и что не с улицы заскочила мнением помахать.
Недавно обсуждали с коллегой, что сейчас рынок делится по уровню подбора на три уровня. На первом – тебе приходится доказывать, что ты достоин. На втором и следующих уже тебе должны доказывать, что мы тебе подходим.
К сожалению, мне тоже приходилось очень много сталкиваться со странными работодателями: одни громко кричат о том, что хотят изменить культуру бизнеса в России, а сами не платят налогов и не устраивают никого в штат. Другие продолжают играть в Советский союз и думают, что им что-то должны.
И те и другие жертвы становления рыночной экономики и динамично меняющихся условий рынка труда. Хорошо, что таких "стажеров" становится много. Спустя время и вышеперечисленный работодатель поймет, что платить придется, иначе сотрудников не будет. Чем скорее – тем лучше.
К сожалению, мне тоже приходилось очень много сталкиваться со странными работодателями: одни громко кричат о том, что хотят изменить культуру бизнеса в России, а сами не платят налогов и не устраивают никого в штат. Другие продолжают играть в Советский союз и думают, что им что-то должны.
Вот, взвешенный и точный взгляд - согласна. Перекосы и крайности, и самые успешные компании как раз те, кто проходят по золотой серединке.
Обнял бы, еслиб мог.