Привет! Меня зовут Даша, и я больше 10 лет занимаюсь контентом в ИТ — журналистике, пиаре, копирайтинге и прочих танцах с текстами. Но это не похвальбы и «икспертности» ради, а так, чтобы был бэкграунд к теме и что не с улицы заскочила мнением помахать.
Я усиленно не понимаю, почему люди вдруг решили, что миллениалы - это люди, которые сейчас младше 25.
Миллениалы - дети успевшие захватить своей жизнью 90ые. Самым молодым миллениалам сейчас 25лет
И как миллениал (мне 30) могу сказать, причины почему должен изминаться рынок или умереть:
1) Мы видим, как наших родителей и бабушек кинули «через колено» и многим хорошим спецам указывают на выход просто из-за возраста. Поэтому все понимают, что заработать нужно здесь и сейчас.
2) В эпоху цифровых технологий люди интересующийся бизнесом видели, как общается с подчинёнными Полонский, Тиньков и прочие. Сказать, что так даже с животными сейчас не общаются, значит ничего не сказать.
3) В эпоху сверхьпродажности мы видим, как легко компании заставляют насильно людей вставать и петь гимн компании. Думаю, что все поняли о какой компании игрушек я сказал.
4) Одно из важнейших. С возможность работать на запад открылись новые возможности. Дети начали зарабатывать на уровне взрослых или даже больше. Появилось множество примеров того, как люди меняют сейчас сферу и уходят в АйТи и за пару лет выходят на ЗП х2 чем было ранее, хотя до этого было профильное образование и опыт. Это демонстрирует людям, что если мало платят, либо сфера увядает либо работодатель, либо ...
И главное! Сейчас всем говорят открыто, что на людей плевать! В этой стране редко встретишь людей, которых бы не увольняли! Причины разные: компания перестала нуждаться в специалист данного профиля, слишком молод, слишком стар, слишком много обедаешь (час), слишком много болеешь, слишком много денег хочет, слишком быстро растёт специалист, не соблюдает дресс-код.
Самое смешное, что мало кто из работодателей понимает, что это им нужен специалист с опытом, а не специалист с опытом нуждается в работе. И вот приемы «обманем на собеседовании и он останется» уже не канает!
Абсолютно не канает. Потому что - и наверное, я совсем мало про это написала, что не есть хорошо - вот эти люди, как вы правильно сказали, которые миллениалы около 30+ - они уже делают свои бизнесы, и они у них бывают нормальными.
Уйти и найти правильное место - есть возможность. Хорошие компании - есть. И если у тебя все плохо и стажеры убегают, наверное стоит задуматься, что не в них, неблагодарных, дело.
Кто-то выше отметил очень верно, что сейчас вышла демографическая яма в найм, а значит работодателю капризничать становится вредно - предложение со спросом не сходится, за работниками придётся реально бегать. Умные руководства это поняли, а не очень - ну вот до сих пор считают, что главная ценность у них в компании это «обучение» и абстрактный «рост».