Канарейку за копейку — почему молодые спецы от вас сбегают
Привет! Меня зовут Даша, и я больше 10 лет занимаюсь контентом в ИТ — журналистике, пиаре, копирайтинге и прочих танцах с текстами. Но это не похвальбы и «икспертности» ради, а так, чтобы был бэкграунд к теме и что не с улицы заскочила мнением помахать.
Правильно написали. К страданиям молодых специалистов могу добавить и страдания старых специалистов, другую сторону той же медали: дим-раз компании не берут людей 30+, 35+, 40+, потому что рассчитывают, что "молодой" оттрубит полгодика, разгребет конюшни — и можно его на мороз, вот тебе твои десять тыщ и большое спасибо. Отношение к работникам в целом с девяностых осталось омерзительное, барство и рабство что в старых фирмах, что в гомостартапах (там еще и денег нет); спасибо, что указываете на слабые места системы! И да, хочу похвалить своего нынешнего нанимателя, который выводы освоил и применил. Не всё безнадежно!