Правильные HR оценят и поймут про звездочки. ======== Объективно? Да оно никому не нужно, так как компания ищет специалиста для решения какого-то ограниченного круга задач (круг может быть широким, но конечным). Мой опыт работы HR в продуктовой IT компании таков, когда кандидатам задавались вопросы типа "как вы будете решать задачу: (в двух-трех словах описывается условие)?" По ответу кандидата становится понятна его глубина знаний и практический опыт.
Когда задают такой вопрос "насколько ты в этом разбираешься", хотят узнать какого уровня задачи ты способен решать, используя свои знания. Умение себя правильно подать и продать - упрощает жизнь в поиске желаемой работы.
Правильные HR оценят и поймут про звездочки.
========
Объективно? Да оно никому не нужно, так как компания ищет специалиста для решения какого-то ограниченного круга задач (круг может быть широким, но конечным).
Мой опыт работы HR в продуктовой IT компании таков, когда кандидатам задавались вопросы типа "как вы будете решать задачу: (в двух-трех словах описывается условие)?" По ответу кандидата становится понятна его глубина знаний и практический опыт.