Roman Kuzmenkov
с 2020
0 подписчиков
5 подписок
Если в организации нет какой-то специфической экспертизы, как правило технической (например, инжинириг и т.п.), которой нужно обучать новых сотрудников самим, а не нанимать уже «готовых к работе» специалистов с рынка труда (т.к. готовых специалистов на рынке просто нет) то какой-то специализированный корп.университет - это скорее лишние издержки в погоне за модой, чем бизнес-необходимость.
Вы описали скорее ваше видение проф.качеств специалиста по поиску и подбору персонала в небольшой компании. Спектр HR профессии намного шире, особенно в крупной организации.