Как успешно пройти собеседование: 7 советов от экспертов assino

Собеседование — очень волнительный процесс как для начинающих, так и для опытных специалистов. Чтобы не допустить ошибок и чувствовать себя более уверенно, ведущий менеджер по персоналу компании assino, Елена Бекмуратова, делится с вами советами, которые повысят шансы на успех.

Отнеситесь к собеседованию как к тренингу, на котором вы проверите свои коммуникативные навыки. Цель работодателя — познакомиться с вашим опытом, а не завалить, как на экзамене.

Как успокоиться? Посчитайте до 10 или остановите свой взгляд на каком-нибудь предмете в помещении и держитесь за него. Дайте себе задание сосчитать то, что находится в поле зрения: цветы на окне, количество папок на полке. Однако не увлекайтесь, вы можете пропустить вопрос.

На собеседовании пригодится навык активного слушания. Это поможет направлять беседу в нужное русло и способствовать лучшему пониманию информации, полученной от собеседника в ходе вашего общения. Иногда половина ответа уже содержится в ответе, слушайте внимательно, и вы поймете, что от вас хотят услышать.

Возьмите с собой блокнот и фиксируйте вопросы. Так вы сможете проанализировать свои ответы, оценить собеседование и будете лучше подготовлены к следующим этапам.

Основываясь на ваших достижениях в учебе и прежних местах работы, подготовьте краткий рассказ о себе. Начните с образования, расскажите об университете, ваших достижениях. Успех наполовину зависит от проделанной подготовки. Большинство современных компаний просят представить себя в разрезе hard и soft skills.

В ответе на вопрос о слабых сторонах лучше сделать акцент на сложную ситуацию и то, как вам удалось ее решить, а не рассказывать о том, что вы не умеете соблюдать дедлайны. По опыту HR, эти вопросы всегда вводят в ступор молодых специалистов. Поэтому на них также стоит подготовить ответы заранее.

У HR и работодателя в ходе собеседования могут возникать дополнительные вопросы. Будьте готовы к этому. На них стоит отвечать четко, чтобы интервьюер не усомнился в вашей компетентности. По возможности подкрепляйте речь кейсами. Если же вы не знаете ответ, то поблагодарите собеседника за вопрос и скажите, что вы в нем разберетесь. Худшее, что вы можете сделать — это отвечать односложно или вовсе молчать.

Каждый человек уникален — это ваше преимущество. Ведите беседу спокойно и непринужденно. Если HR или работодатель вас пригласил на собеседование — вы уже его заинтересовали. Среди множества резюме и портфолио он выбрал именно ваше.

Надеемся, этот чек-лист поможет вам пройти собеседование в компанию мечты. И помните, не ошибается тот, кто ничего не делает.