Как соискатель и как рекрутер считаю подобные "советы" литературно выражаясь контрпродуктивными. Хитросделанных рекрутеров практикующих подобное я не понимаю, отказать всегда можно, с изначально высокой предложенной зарплатой это проще сделать. А вот если кандидатов не предъявишь спросят с тебя.
Как соискатель считаю работодателей публикующих вакансии без указания зарплаты либо нищими, либо жадными (либо и то и другое вместе). Был у меня случай, откликнулся сдуру, несколько ведер крови на многоэтапных собеседованиях выпили, потом сказали, мы Вас берем, но назвали такую зарплату, что у меня совершенно автоматически (обычно сдерживаюсь) вырвалась матерная тирада в несколько «этажей». После этого сразу «нет» и по таким вакансиями и по таким предложениям.
Как у рекрутера две причины:
-во-первых (многократно проверено) – на вакансии без указания зарплаты меньше откликов.
-во-вторых, если речь идет о специалистах, то там «спящих» (то есть в момент получения предложения трудоустроенных на приличную зарплату и хорошо себя чувствующих на рабочем месте) кандидатов полно. Их высокой то зарплатой сдвинешь с места далеко не всегда, а уж без указания зарплаты. А человек нужен, производственный процесс стоит.