Рынок труда в России или что нужно делать предприятиям, как большим, так и малым

Все чаще стал интересоваться рынком труда в России, потому что с каждым годом ситуация становится плачевней. А почему такое происходит? Все дело в том, что много работы автоматизируется и стало быть обычный человеческий ресурс больше никого не интересует. Но неужели нельзя ничего сделать с этим? Сейчас хотелось бы, чтобы данную статью почитали работодатели и услышали меня. Все дело в том, что робот никогда не заменит мозг человека и его эмоции, насколько бы лучше первый не работал. И вообще куда деваться нам, простым людям? В пример хочется привести Ильский НПЗ ( завод Южного федерального округа России, который находится на территории поселка Ильский). На сегодняшний день там находится пять технологических установок переработки нефти общей мощностью 3 млн тонн нефти в год и с каждым годом этот объем растет. В Ильском на 2020 год проживает 26 359 человек, а на заводе трудится порядка 1000 человек. Руководители завода взяли курс на увеличение объемов производства, расширение ассортимента. Это поспособствуют появлению новых рабочих мест. При этом на предприятии удается выдерживать баланс - внедрять современные технологии, автоматизированное оборудование и, при этом, расширять штат. Человеческий ресурс нужен для того, чтобы выполнять функцию контроля и наладки, корректирования работы. Можно набрать больше экологов и сотрудников лабораторий, заниматься озеленением, как это делают на Ильском НПЗ. Как вам такой пример модернизации и одновременно поддержки рынка труда? Ильский нефтеперерабатывающий завод - современное производство, которое предлагает работу по разным специальностям от it-службы до охраны окружающей среды. Ведь если каждая, хоть и маленькая компания, будет так поступать, то возможно в будущем, вопрос о переизбытке человеческого ресурса вообще пропадет!