Расчет отпускных 2024
Ежегодные отпуска сотруднику предоставляются с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка (статья 114 ТК РФ). Как правило, работник может отдыхать 28 календарных дней в год. Расчет начисления отпускных в 2024 году ведется с учетом действующего размера МРОТ, нового расчетного периода. Рассказываем, по каким правилам начисляются отпускные, какие формулы использовать работодателю.
Порядок расчета отпускных в 2024 году
В соответствии с нормами статьи 139 ТК РФ отпускные рассчитываются из среднего заработка работника. При его определении нужно учитывать требования Положения по Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
При вычислении средней зарплаты для расчета отпускных в 2024 году берутся все предусмотренные СОТ (система оплаты труда) работодателя выплаты. К таким видам вознаграждения относятся (пункт 2 Положения № 922):
- начисленная специалисту за фактически отработанное время зарплата, включая по окладам/тарифным ставкам, сдельным расценкам или повременным, в неденежной форме, в % от выручки и т.д.;
- различные доплаты и надбавки к зарплате за профмастерство, выслугу, классность, работу с гостайной, повышенный объем работы, руководство, совмещение и др.;
- вознаграждение за классное руководство педработникам;
- выплаты, которые обусловлены условиями труда, включая коэффициенты и процентные надбавки, повышенная зарплата за тяжелую, вредную или опасную работу, за ночные смены, занятость в праздники, выходные или сверхурочно;
- премиальные и другие виды выплат, предусмотренные СОТ организации.
Обратите внимание! При расчете среднего заработка не учитываются социальные выплаты и те, что не относятся к оплате труда. К примеру, матпомощь, больничные, оплата командировок, отпусков и т.д.
Каждый отпускной день оплачивается работнику в размере среднедневного заработка. Этот показатель определяется из суммы зарплаты за расчетный период, деленной на число отработанных за это время дней. Расчетным периодом считаются 12 календарных месяцев до месяца начала отдыха. К примеру, если отпуск начинается в августе 2024 года, то расчетным будет период с 1 августа 2023 года по 31 июля 2024 года.
За отработанные дни принимаются все дни, в которые сотрудник числился в компании, включая праздники и выходные. Не учитываются дни отсутствия, включая по причине болезни, командировок, отпуска и пр.
Если месяц был отработан полностью, то учитывается среднее число в 29,3 дня. Если не полностью, то нужно число отработанных дней поделить на количество календарных дат в соответствующем месяце и умножить на 29,3.
Размер отпускных за один день не должен быть меньше среднедневного заработка, определенного МРОТ. В 2024 году действует МРОТ в 19 242 руб. Значит, минимальная величина отпускных за день = 656,72 руб. (19 242 руб. / 29,3). Если средняя зарплата специалиста меньше, расчет отпускных нужно вести из МРОТ.
Формулы расчета отпускных в 2024 году
- Сумма отпускных = Среднедневной заработок х Число дней (календарных) отпуска.
- Среднедневной заработок, если расчетный период полностью отработан = Выплаты за расчетный период / 12 / 29.3.
- Среднедневной заработок, если расчетный период не полностью отработан = Выплаты за расчетный период / (29,3 х Число полностью отработанных месяцев + Количество дней (календарных) в не полностью отработанных месяцах).
- Количество дней в не полностью отработанном месяце = 29,3 / Число дней (календарных) месяца х Число дней (календарных), которые приходятся на отработанное работником время в этом месяце.
Пример расчета отпускных в 2024 году
Допустим, менеджер компании уходит в отпуск с 15 по 28 июля 2024 г. (14 календарных дней). Общая сумма выплат = 630 000 руб. Расчетный период полностью отработан. Начислим отпускные:
- Среднедневной заработок = 630 000 руб. / 12 / 29,3 = 1 791,80 руб.
- Сумма отпускных = 1 791,80 руб. х 14 дн. = 25 085,20 руб.
А в 1С:ЗУП в облаке можно быстро и правильно рассчитать отпускные работникам, начислить взносы и НДФЛ. Сервис автоматически формирует кадровые документы, отчетность по сотрудникам и предприятию в целом. Попробуйте сами бесплатно.