Ну примерно так, да. Топтал дает гарвнтию, что кандидат профессионал и проверять его навыки не потребуется. На созвоне они только уточняют про подход, опыт и пытаются понять, какой лучше кандидат подойдет. Дальше есть тестовый период, в который и клиент, и кандидат могут о казаться от проекта, но это больше формальность и у меня этот период занимал от трех дней до недели.
Ставку за час указывает сам кандидат, ее можно менять только между проектами или после определенного периода работы над одним проектом. Делается это вручную, запросом к менеджеру. Эта ставка не меняется в зависимости от занятости. Нижнюю планку можно понизить до $40/час, поскольку не редко встречаются такие проекты.
У меня онлайн теста не было. Я просто выполнил тестовое и презентовал его.
Я думаю все вместе. Заказов, в целом, стало меньше, плюс избегают работать с русскими.
Выбор проекта происходит как и на других площадках. Есть список, который обновляется и желательно успеть откликнуться до того момента, как список кандидатов будет передан клиенту. После этого, шансы что выберут именно тебя, уменьшаются еще больше, но бывают исключения. На хорошие проекты менеджер иногда отправляет список кандидатов чуть ли не сразу иногда и ты можешь тоже оказаться в этом списке.
Работаю с Toptal как дизайнер продукта уже второй год, завершил четыре проекта. В основном, старался брать только фулл-тайм. Проходил интервью два раза, первый раз в 2016 году где-то, отказали из-за языка. Уровень у меня точно не native. До известных событий в феврале все было прекрасно и на поиск нового проекта уходило неделя-две. Иногда даже не приходилось ничего искать, менеджеры предлагали сами. Сейчас все стало несколько сложнее, как с самими проетками (меньше их количество, занятость больше почасовая или парт-тайм), так и с их поиском. К примеру, на 20+ откликов было только два интервью, которые ничем не закончились.
Проекты есть разные. От каких-то простых 10ч в неделю «надо придумать фильтры» до полной занятости «нужно разработать сервис с нуля». Размер команд так же, разный, но в основном маленькие. Кто-то хочет созванаиваться каждый день, кому-то это не надо. Все индивидуально. Коммуникация происходит в слаке, могут пригласить в ту же жиру, конфлюенс и тп.
Все организационные вопросы решают менеджеры. Работник только работает.