Эдуард Κрюков
Со своим пакетом теперь не только в магазин ходить будут, но и на самолет.
И все эти бесконечные советы противоречащие друг другу доказывают одно - думайте своей головой, единого для всех рецепта успеха нет.
Направление хорошее, только вот вижу проблему с конечным пользователем. Условно говоря "молодые и современные" как правило умеют сами найти много полезного в сети, показать это ребенку если нужно, максимально используют интернет. С данной группой все понятно. Но есть и вторая, которых гораздо больше, это "простые работяги", например бухгалтеры или продавцы, они может и рады получить полезную информацию про образование своего ребенка, и в какой-то степени она им нужнее, но у них другое мышление, бесплатные газеты в метро, транспорте или супермаркетах, продвижение на родительских собраниях, им нужно сначала дать физически эту информацию, чтобы они вообще поняли сто такие проекты есть, и возможно через какое-то время на обеденном перерыве будут читать такой ресурс.
Почему цена именно 24 000?
Был опыт бизнеса с институтскими друзьями. В целом опыт положительный, главное с самого начала распределить обязанности, не бояться сказать правду друг другу и не уходить от проблем. И обязательно сразу решите все финансовые вопросы, именно на этой почве могут произойти самые неприятные разногласия. Начинали 4-м, через полгода остались в 2-м. Кто-то потерял интерес, кто-то хотел ничего не делать. Как показала жизнь, кто не хотел ничего не делать, сейчас особых успехов не достиг.
Всё хорошо, только как зарплату получать, большинству конверты давай, про трудовой кодекс и нормы законодательства все дружно забывают сразу.
У каждой компании свои условия и требования к стажерам. Если согласен с ними - отлично, не согласен - поищи другое место. Когда я беру на стажировку молодых специалистов, считаю нормальным дать минимальные условия для работы. Показал себя, получи поддержку в виде оплаты специализированных курсов и оплачиваемого обеда/проездного. Вырастить сотрудника под себя - здорово. Было бы желание, и я готов тратить больше, чем просто платить для галочки 10-15р зп. Если стажер понимает выгоду от такой позиции компании и готов сам работать, в итоге получаем хорошего работника, доверительные отношения и где-то условно записываем тот "маленький должок тебе сотрудником", за такой человечный подход. И да, выгоднее научить одного - чем менять 10 лоботрясов в месяц и платить каждому "за стажировку".
Глупое приложение