Никита, понимаю вас по человечески - оверквалифайд серьезная HR проблема , втом числе и в в восприятии кандидата на вакансию когда ему отказывают. Но в контексте статьи, имеется в виду ситуация когда продавец перерос свое родное "ООО Ромашка", ему просто скучно или что еще хуже, он попутно решает свои личные дела , а то и гляди пользуясь прорехами в условиях снимает сливки себе в карман. Такого чемпиона лучше отпустить с богом)) А что касается приема на работу - то у любого опытного HR-а возникает мысль, что ж ты дружок себя так не ценишь или хочешь пересидеть тяжелые времена? Так что в каждом стериотипе кроме недостатков, есть и свои best practice)) Вадим Дозорцев
Спасибо за комментарий. Если еще не скачали полный отчет по исследованию - скачайте , там много интересных инсайтов. https://www.dozortsev.ru/products
Станислав, насколько я понимаю вы работает в недвижимости? Честно говоря хорошему риэлтору CRM не нужна))
Петр, а что вы имеете в виду под ОС?
Никита, понимаю вас по человечески - оверквалифайд серьезная HR проблема , втом числе и в в восприятии кандидата на вакансию когда ему отказывают. Но в контексте статьи, имеется в виду ситуация когда продавец перерос свое родное "ООО Ромашка", ему просто скучно или что еще хуже, он попутно решает свои личные дела , а то и гляди пользуясь прорехами в условиях снимает сливки себе в карман. Такого чемпиона лучше отпустить с богом))
А что касается приема на работу - то у любого опытного HR-а возникает мысль, что ж ты дружок себя так не ценишь или хочешь пересидеть тяжелые времена?
Так что в каждом стериотипе кроме недостатков, есть и свои best practice))
Вадим Дозорцев