Слушайте, мы ровно так делали и делаем на аутсорсе. И система роста у нас есть, и менторство. Даже радуемся за уходящих на повышение ребят прямо так, как Вы пишете.
Но в аутстаффе есть проблема: в запросах на аутстафф, которые в нас прилетают, все хотят Middle и выше.
А это значит, что нам как-то вне аутстаффинга надо ребят дотягивать до Middle. На учебных и синтетических задачах добиться этого невозможно. Знания конечно можно дать, а вот опыт — увы. А ведь именно он решает.
Пробовали предлагать джунов под менторством — не хотят брать, даже по меньшей ставке.
Я, кстати, не исключаю гипотезу, что рынок устанет искать аутстаф мидлов+ и станет сговорчивее со временем.
Слушайте, мы ровно так делали и делаем на аутсорсе. И система роста у нас есть, и менторство. Даже радуемся за уходящих на повышение ребят прямо так, как Вы пишете.
Но в аутстаффе есть проблема: в запросах на аутстафф, которые в нас прилетают, все хотят Middle и выше.
А это значит, что нам как-то вне аутстаффинга надо ребят дотягивать до Middle. На учебных и синтетических задачах добиться этого невозможно. Знания конечно можно дать, а вот опыт — увы. А ведь именно он решает.
Пробовали предлагать джунов под менторством — не хотят брать, даже по меньшей ставке.
Что же делать аутстафферу, чтобы не быть прокладкой?
Хантинг. Что делать с хантингом?
Чур о запретах и штрафах не писать, это не работает.