Что-то меня вдохновило с вами делиться полезной информацией которая помогала мне определиться в тот или иной момент жизни))

Ниже приведу пункты которые также как у нас с вами существуют и в любой компании чтобы определиться где вы находитесь - называется «модель жизненного цикла»

Модель жизненного цикла компании Адизеса включает следующие этапы:

✅ 1. Предпринимательское завершение (Courtship):

- Компания создается предпринимателями. Основной акцент на инновациях, создании продукта и выходе на рынок.

✅ 2. Рост (Infancy):

- Компания начинает расти, привлекает клиентов и увеличивает свою долю на рынке. Фокус на расширение бизнеса.

✅ 3. Сплочение (Go-Go):

- Период интенсивного роста. Компания расширяет свое влияние и начинает консолидироваться в своей отрасли.

✅ 4. Напряжение (Adolescence):

- Появляются сложности, связанные с управлением и координацией внутренних процессов. Компания сталкивается с вызовами роста.

✅ 5. Перемены (Prime):

- Компания созревает и становится более гибкой в решении проблем. Акцент на поиске новых рынков и возможностей.

✅ 6. Стабильность (Aging):

- Компания достигает зрелости, фокусируется на оптимизации процессов, укреплении позиций на рынке и удержании клиентов.

✅ 7. Падение (Aristocracy):

- Спад активности. Компания сталкивается с вызовами, связанными с устаревшими методами, конкурентами и изменением рынка.

✅ 8. Кризис (Recrimination):

- Компания может столкнуться с серьезными проблемами, требующими радикальных изменений. Может потребоваться реструктуризация или даже банкротство.

✅ 9. Неопределенность (Bureaucracy):

- Возможен новый рост или период упадка, в зависимости от того, как компания адаптируется к изменениям внутри и вокруг нее.

Главное не бойтесь идти вперед! Дорогу осилит идущий 🏃‍♂ #дубай #жизненныйцикл