{"id":10556,"title":"\u0427\u0442\u043e \u0437\u0430\u0449\u0438\u0449\u0430\u043b\u0438 \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044f\u043c\u0438 \u0434\u0440\u0435\u0432\u043d\u0438\u0435 \u043b\u044e\u0434\u0438 ","url":"\/redirect?component=advertising&id=10556&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/341444-istoriya-loginov-i-paroley&placeBit=1&hash=4378c7882a031e776dfd38e6a8e054710d9d42ecd8bac882e0a8f464b1c772cc","isPaidAndBannersEnabled":false}
humex

human experience digest #2: как организовать себе и сотрудниками полезное непрерывное обучение в 2020

Во этом выпуске human experience digest мы собрали полезное чтиво и мероприятия по управлению знаниями. Концепция непрерывного обучения перестала быть просто концепцией, кочующей из одного тренд-обзора в другой. Люди стремятся постоянно обновлять свои знания и компетенции - 79% миллениалов готовы менять работу 6 и более раз за жизнь, ради успешной карьеры. Например, образовательные проекты меняются прямо на наших глазах: например, рынок онлайн-образования в России уже составил 38,5 млрд. рублей и за три года вырастет до 60 млрд.

Практикуя сервис-дизайн, мы постоянно учимся, потому что хотим лучше всех понимать боли и потребности клиентов и клиентов наших клиентов. Самыми интересными инструментами, статьями и мероприятиями о том, как учиться с пользой, а не просто накапливать интересную информацию, делимся в этом дайджесте.

Как научить сотрудников обмениваться полезными знаниями друг с другом? Rework собрали большой гид по созданию систем управления знаниями в бизнесе и рассказывают, как выработать у сотрудников привычку делиться знаниями с коллегами самостоятельно без напоминаний и длинных, зачастую неэффективных, мероприятий.

«Образовательный опыт нужно уметь проектировать, измерять и непрерывно совершенствовать», - самые важные факты и тенденции о том, как будут развиваться образовательные системы в статье Светланы Миронюк, проректора Московской школы управления «Сколково».

Будущее вашей команды. В новом выпуске подкаста McKinsey Talks Talent разбирают вопрос развития команд в условиях тотальной автоматизации и искусственного интеллекта. В том числе, как спланировать и запустить программу переквалификации сотрудников компании и в каких случаях она может не сработать.

Новые системы проектирования образовательного опыта и управления знаниями обещают показать на большой конференции EdCrunch. Тему этого года, «Образовательный опыт нового времени: что работает в технологиях?», раскроют лучшие специалисты нового образования от CEO Coursera Джефа Маджионкалда и основателя Khan Academy Саймона Хана, до всем известных нейробиологов и психологов.

Конференция пройдет 8-10 декабря, в онлайн формате с одним очным днем в Москве.

Learning how to learn - одна из самых популярных программ Coursera, которая учит извлекать полезные знания из разрозненных онлайн-источников, вовремя подключать дивергентное и конвергентное мышление и заодно бороться информационной прокрастинацией. Отличный способ оставаться дома с пользой во время сами знаете чего в ноябре. Очередной поток стартовал 5 ноября - еще можно присоединиться.

Всем полезных знаний новых витков развития!

Команда humex.

0
0 комментариев
Популярные
По порядку
Читать все 0 комментариев
Как мы сделали интерактивный курс о том, чему нельзя научить в онлайне

Цифровые технологии сегодня всё чаще смешиваются с физическими объектами. Отсюда возникают примеры активностей в формате «фиджитал» (от англ. physical + digital). В статье мы рассказываем о том, как использовали такой подход в корпоративном обучении.

Тренды финтеха. Разработки, технологии и поиск новой ценности

За последние 10 лет свершилась настоящая революция в финансах. Произошла инфраструктурная перестройка, весь мир переехал на смартфоны с доступным и дешевым интернетом, что позволило появиться сотням финтех-компаний. Сегодня любая новая технология может быть использована для создания финансовых решений. Но только ли разработки будут влиять на…

Как нанимают айтишников в США: что нужно знать до собеседования и когда вас точно не возьмут

Устроиться на работу в России относительно просто и понятно — ты видишь вакансию, откликаешься, у тебя что-то спрашивают, дают тестовое, потом проходишь одно собеседование и ты нанят. А вот в США всё устроено совсем по-другому — и требования, и первичный отбор, и процесс найма.

Ничего не понятно, ничего не случилось: что Центробанк предложил делать с криптовалютами в России Статьи редакции

Если идеи регулятора примут, скорее всего, для физлиц ничего не изменится, но вести криптобизнес в стране будет сложно.

Часовая запись пресс-конференции Центробанка, на которой представили доклад
Google и Apple завоевали рынок смартфонов, теперь они вместе с Amazon хотят заполучить рынок автомобильных ОС Статьи редакции

Но им могут помешать регуляторы. В прошлом власти позволили этим же компаниям захватить рынок мобильных систем, однако теперь попытаются предотвратить повторение ситуации на рынке ОС для машин, пишет Politico.

Поиск страны для иммиграции

Всем привет, хочу поделиться своими изысканиями, как меня бомбануло и как запилил поиск страны по необходимым параметрам для иммиграции.

Rio innovation week – выступление АИМ, собственная криптовалюта для Рио-де-Жанейро и международное сотрудничество
Кому нужен футбол в селе

Как «Кружок» и «Тинькофф» организовали футбольные сборы в Тамбовской области или история о спорте за пределами больших городов.

Фото: Филипп Задорожный / Stereotactic
«Делимобиль» добавил Tesla Model 3 в свой парк в Москве Статьи редакции

Аренда стоит от 24 рублей за минуту.

Два новых продукта в бете, кастомное хранилище и дешевый CDN

Дайджест продуктовых апдейтов, которые могут вас заинтересовать.

Как бесплатно набрать 1600 подписчиков в телеграм-канал и подружиться с самыми амбициозными стартаперами vc.ru

Рассказываю, во что вылилась моя идея скрещивания «Трибуны» с Product Hunt, как я набирал подписчиков после первой публикации на vc.ru и насколько активно аудитория в Telegram следит за подборками лучших продуктов из «Трибуны».

null