Как устроена система обучения в Лиге Цифровой Экономики

Лига Цифровой Экономики ценит своих работников и создает все условия для их развития в компании. Система обучения в Лиге выстроена таким образом, чтобы каждый сотрудник мог повышать свой профессиональный уровень, а новички быстро адаптировались в команде. Об особенностях корпоративного обучения рассказала директор по развитию персонала Лиги Ангелина Капитонова.

Все новые сотрудники проходят welcome-тренинг «Знакомство с Лигой». На нем они узнают о наших ценностях, миссии, значимых проектах, знакомятся со структурой компании, погружаются в корпоративную культуру, получают welcome pack.

Как правило, новичкам помогает адаптироваться опытный наставник внутри команды, который вводит в курс дела, знакомит с основными рабочими задачами и нужными ресурсами. Наставник сначала показывает, что и как делать, затем наблюдает, отвечает на вопросы, сопровождает в активных задачах, дает обратную связь.

Основой системы обучения в компании является Академия Лиги — наш корпоративный университет. Академия подразумевает развитие и подготовку персонала на всех уровнях. Это и первоначальное знакомство с компанией, и обучение soft skills и hard skills по различным направлениям в разнообразных форматах — от тренингов и интерактивных курсов до бизнес-игр.

Кроме того, два раза в год Академия Лиги проводит сессию профессионального развития, в рамках которой сотрудник может подвести итоги работы за полгода, получить развернутую обратную связь от руководителя и построить план своего развития на следующий период.

Динамика развития персонала в Лиге отлеживается при помощи «Индивидуального плана развития сотрудника», который составляется на полгода. В нем прописываются задачи, которые работник должен сделать в указанный период времени. По истечении отчетного периода с сотрудником проводится обратная связь, в результате которой оценивается выполнение рабочих задач. Кроме этого, сотрудник заполняет «Анкету достижений», где анализирует достигнутые результаты и выделяет «зоны ближайшего развития». Также заполняется «Гайдбук» – модель компетенций для конкретной специальности. Там работник оценивает свои навыки и знания, ранжируя их по степени проявленности, а также стоящие задачи.

Лига Цифровой Экономики регулярно организует стажировки по различным направлениям с целью трудоустройства молодых специалистов в компанию. Стажировки проводят опытные сотрудники Лиги с бэкграундом крупных проектов. Наши эксперты готовы делиться своими знаниями и опытом с новичками. Как показывает практика, по итогам каждой стажировки в среднем 70% ее участников трудоустраиваются в Лигу. Стажеры становятся частью нашей большой команды и продолжают работу в компании.

Важно отметить, что все внутреннее обучение в Лиге проводят наши собственные сотрудники — эксперты, работающие на проектах, и бизнес-тренеры, профессионально занимающиеся развитием команд. В компании есть система дистанционного обучения, где сотрудники могут развиваться по различным направлениям. Курсы для системы дистанционного обучения подготавливают эксперты Лиги.

Регулярно проводятся митапы по обмену опытом. Они проходят в различных форматах — очно и онлайн — как внутри команд, так и в масштабах всей компании. На них сотрудники обмениваются опытом решения сложных ситуаций, знакомят коллег с новыми технологиями, делятся реальным проектным опытом.

Бизнес-тренеры Лиги Цифровой Экономики проводят под запрос команд внутренние мероприятия — сессии генерации идей, стратегические сессии, деловые игры, бизнес-квесты и квизы. Набор внутренних мероприятий регулярно пополняется: тренеры разрабатывают новые продукты и проводят их внутри Лиги.

Помимо внутренних активностей, наши сотрудники достаточно часто участвуют в обучающих внешних мероприятиях. Это различные тренинги, курсы, интенсивы, практикумы. Каждое обучение носит характер повышения квалификации, подтверждения имеющихся знаний и навыков. Ежегодно мы направляем коллег в качестве участников на отраслевые и общепрофессиональные конференции, которые помогают обмениваться опытом с коллегами из других компаний. В числе таких мероприятий, например, TeamLead Conf, Heisenbug, AgileDays, HolyJS и другие.

Сотрудники компании посещают все значимые профильные конференции и в качестве спикеров. Так, в 2022 году эксперты Лиги Цифровой Экономики выступали спикерам на таких конференциях, как SQA Days и Analyst Days.

Обучение за пределами компании доступно всем сотрудникам, мы работаем с большим числом образовательных центров. Сделана удобная и прозрачная система подачи заявок на внешнее обучение. Единственный критерий – соответствие планируемого обучения профессиональной деятельности каждого конкретного сотрудника. Сотрудникам Лиги также доступны курсы иностранных языков. Изучение английского — один из бенефитов нашей компании, мы предоставляем работникам возможность обучения в ведущих учебных центрах по корпоративным ценам.

Постоянное и системное развитие сотрудников — одно из ключевых направлений деятельности Лиги Цифровой Экономики. Внедрение инструментов внутреннего и внешнего обучения, обратной связи и оценки персонала обеспечивает возможность для профессионального и карьерного развития каждого сотрудника, позволяет компании создавать наилучшие условия для ИТ-специалистов.

Каждый год мы реализуем больше тысячи проектов, результаты которых улучшают жизнь миллионов людей. В Лиге создана профессиональная среда, которая помогает сотрудникам по-настоящему раскрыться и развиваться в сильной команде экспертов. Приходи работать в Лигу — получи опыт на уникальных проектах цифровизации, меняющих мир!