Ну ребят, ну сорри... Себя недавно отнесла к продукт - онерам в эйчар: не управляю, а направляю (сожусь рядом с технарем и помогаю ему расставлять приоритеты в тасках), прохожу с нуля обучение для всех отделов, и только после этого могу считать данное обучение качественным, потому что "даже я поняла", влезаю во все дела отделов, иными словами ОТВЕЧАЮ перед геном за направление, а не "это они виноваты". Так вот: наших генам это не надо!!! Им нужна девочка, что стоит 60 тыс, а лучше 40. И тратить больше они не намерены, даже если в компании жуткая текучка и процессы буксуют. А уж про hr-бренд, равно как и про личный бренд hr, они даже не слышали - блаж!
Ну ребят, ну сорри... Себя недавно отнесла к продукт - онерам в эйчар: не управляю, а направляю (сожусь рядом с технарем и помогаю ему расставлять приоритеты в тасках), прохожу с нуля обучение для всех отделов, и только после этого могу считать данное обучение качественным, потому что "даже я поняла", влезаю во все дела отделов, иными словами ОТВЕЧАЮ перед геном за направление, а не "это они виноваты". Так вот: наших генам это не надо!!! Им нужна девочка, что стоит 60 тыс, а лучше 40. И тратить больше они не намерены, даже если в компании жуткая текучка и процессы буксуют. А уж про hr-бренд, равно как и про личный бренд hr, они даже не слышали - блаж!