В клининге как раз я и выделяю два направления: 1) кадры как главный ресурс, и 2) технический ресурс. Второй мы активно реализуем и продвигаем.
В клининге владелец бизнеса сильно зависим от персонала, его квалификации и надежности. Не вышел опытный сотрудник - бизнес остановился. В бизнесе по мытью фасадов wfp главное, что нужно иметь - водоочистное оборудование + кадровый ресурс. Причем, новичок без опыта обучиться может за считанные часы. А бОльшую часть делает автоматика.
Относительно гордости за свою работу. Так как я не останавливаюсь на достигнутом и продолжаю проектировать новые системы и улучшать текущую, то на это нет времени. Думаю, пока рано гордиться. Но уже есть приятное ощущение от начала реализации задуманного.
Мало что понимаю в клининге, но когда есть технологии, которые разрабатывают наши люди, то этим стоит гордиться 🤞👍
Александр, добрый вечер.
В клининге как раз я и выделяю два направления: 1) кадры как главный ресурс, и 2) технический ресурс. Второй мы активно реализуем и продвигаем.
В клининге владелец бизнеса сильно зависим от персонала, его квалификации и надежности. Не вышел опытный сотрудник - бизнес остановился. В бизнесе по мытью фасадов wfp главное, что нужно иметь - водоочистное оборудование + кадровый ресурс. Причем, новичок без опыта обучиться может за считанные часы. А бОльшую часть делает автоматика.
Относительно гордости за свою работу. Так как я не останавливаюсь на достигнутом и продолжаю проектировать новые системы и улучшать текущую, то на это нет времени. Думаю, пока рано гордиться. Но уже есть приятное ощущение от начала реализации задуманного.
Спасибо за комментарий еще раз!