Мигрантов станет меньше, востребованные кадры попробуют переквалифицировать, но от дефицита специалистов мы еще долго не избавимся. Какие изменения следует ожидать на российском рынке труда до 2030 года? 🤔
Конечно, делать прогнозы на столь длительное время сложно, но попробуем акцентироваться на основных факторах.
Миграционный кризис будут решать
С одной стороны, нелегальные мигранты действительно стали проблемой, но с другой – они же закрывают рынок низкоквалифицированных кадров.
Судя по всему, на повестке дня до президентских выборов 2024 году будет стоять проблема номер один – мигранты. Власти уже приступили к разработке закона, позволяющего более эффективно контролировать нелегалов. Кроме того, в регионах начали ограничивать трудовые сферы деятельности для иностранцев.
К чему это приведет: дефицит кадров усилится и проблему придется решать за счет внутренних резервов. На самом деле мы сейчас говорим лишь о фактах. Как с этим дефицитом будут бороться на местах, никто не знает.
Востребованные профессии будут меняться
В Правительстве РФ заговорили об изменениях в сфере труда с расчетом до 2030 года. Речь идет о перераспределении кадров в отрасли, где наблюдается острый дефицит рабочих рук. Об этом на днях говорила вице-премьер Татьяна Голикова.
Работодателям нужно за несколько лет найти минимум 2 млн рабочих рук.
Опять же, красиво звучит на бумаге, но как это реализовать в реальности?
Специалисты не появятся просто так, а люди из высокотехнологичной сферы вряд ли захотят сменить профессию в смежной отрасли.
Единственное, что можно применить в условиях кадрового кризиса – переквалифицировать специалистов.
На рынке действительно наблюдается структурная безработица. Проще говоря, достаточное количество людей, которые потеряли рабочие места из-за низкой востребованности профессий.
Аналитики считают, что до 2030 года на рынке труда высвободится еще больше кадров, которые смогут переквалифицироваться.
Скорее всего речь идет о специалистах, которые будут попадать под сокращения из-за внедрения цифровых решений. Различные автоматизированные системы, нейросети, ИИ и CRM уже влияют на кадровый вопрос.
Например, в ресторанном бизнесе наблюдается серьезный отток кадров, как и в сфере маркетинга, продаж и многих других направлениях. Компании начали использовать больше автоматизированных систем, что позволяет оптимизировать кадры и работать более эффективно при меньшем количестве сотрудников.
Разумеется, мы пока не очень понимаем, как бывшие менеджеры будут чувствовать себя в совершенно новой сфере деятельности.
Приглашаю всех желающих на карьерные консультации. Обсудим вместе проблемы и перспективы развития HR-сферы. ✨
#бизнес #кадры #hr #маркетинг