За мной следит работодатель, это законно?
Несанкционированная слежка — нарушение неприкосновенности частной жизни, она запрещена законом. И всё же организации следят за сотрудниками: прослушивают телефоны, устанавливают видеонаблюдение, мониторят рабочие компьютеры. Кто имеет право наблюдать за работниками — разбираемся вместе с ведущим юристом ООО «АТОМ БЕЗОПАСНОСТЬ» Ольгой Поповой.
Интересно, а нужно ли условие о аудио-, видео- или электронном наблюдении считать существенным и вносить в порядке ст. 74 ТК РФ соответствующие изменения в трудовой договор? Ведь к условиям труда, составляющим часть существенных условий трудового договора, вполне можно отнести работу в условиях аудио-, видео- и электронного наблюдения.
Вопрос интересен постольку, поскольку несогласные с изменившимися по ст. 74 ТК РФ условиями подлежат увольнению. А это уже серьезно.
Роман, давайте разберемся.
В статье 74 ТК РФ указаны исключительные обстоятельства, влекущие изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
К таким причинам относятся
изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, а также внедрение новых технологий производства;
внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
усовершенствование рабочих мест;
разработка новых видов продукции;
введение новых или изменение технических регламентов,
изменение в режиме работы.
Условия о введении аудио-, видео- или электронном наблюдения относятся напрямую к разделу Трудового кодекса РФ «Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда», а право работодателя на введение указанного контроля установлены в ст. 214.2 ТК РФ.
При этом в силу части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников о соответствующих решениях.
Также введение контроля в виде аудио-видео и т.д. наблюдения не является обязательным условием трудового договора согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а следовательно и не относятся к случаям, указанным в ст. 74 ТК РФ.
Такой подход поддерживается судами: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2020 N 88-16003/2020, Московского городского суда от 26.04.2019 N 4г-4823/2019, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2016 N 33-30048/2016.
Таким образом, о введении аудио-, видео- или электронном наблюдении работодатели должны информировать своих работников с указанием целей этого наблюдения, например «В ЦЕЛЯХ КОНТРОЛЯ ЗА БЕЗОПАСНОСТЬЮ И КАЧЕСТВОМ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ» или «В ЦЕЛЯХ БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТНИКА, РАБОЧЕГО ПРОЦЕССА И КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА РАБОТ» путем введения нового локального акта в виде положения о видео, аудио наблюдении с описанием форм, времени, режимов хранения записей, ответственных лиц и т.д. или данный вид контроля включить в перечень прав работодателя, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка путем утверждения их в новой редакции. Соответственно вносить изменения в трудовой договор не требуется.