Мария Вуян
Привет! Меня зовут Маша. И я тоже работала в Рефокус.
И я не считаю, что наемные сотрудники должны нести те же риски, что и фаундеры. Иначе мы были бы предпринимателями, верно?
Я искренне люблю большую часть команды, с которой работала в Рефокус. Но эта любовь не перекрывает того, что мы, в первую очередь, оказывали услуги компании за деньги. На звонках с фаундерами нам до последнего говорили " все хорошо" и "работайте дальше". И только в последние полмесяца всплыла правда ( и то как будто между делом).
Я не получала зарплату выше рынка (кстати, мы говорим о рынке в РФ , Индонезии или Филиппин?) и, более того, с текущим курсом она была даже ниже средней по рынку в моей специальности ( но индексировать ее никто не планировал).
Мне не помогали в релокации ( но, честно, я и не просила), потому что (увы) не все готовы собраться за пару месяцев и покинуть страну, в которой вся жизнь, и жить в непонятных отелях на чемоданах. Я знаю другой пример молодой компании , которая релоцировала своих сотрудников в Польшу, спокойно и с индексацией зарплат.
Я знаю коллег, которые остались с большими долгами после этого лета ( и у некоторых из них есть дети). И я не поддерживаю логику: пошел работать в стартап - провоцируешь кинуть тебя на деньги. Это нездорово, возможно тем, кто так считает стоит сходить к психологу и проработать этот момент.
Не нужно смешивать личное и рабочее. В этой ситуации нет сакрального смысла. Все очень просто: люди работали - людям не заплатили. И это очень и очень подло.
Не нужно подменять понятия. Я говорю только трудовых отношениях. Договор является соглашением об оказании услуг за деньги. Услуги были оказаны - оплачены не были. Люди работали 2 мес бесплатно, потому что велись на манипуляции типо: если вы прямо сейчас перестанете работать, вам точно ничего не заплатят.
Кто-то мог позволить себе уйти через месяц, осознав, что такой вариант ему не подходит. А кто-то работал до последнего, загоняя себя в финансовую яму ради призрачных обещаний.
Наемные работники несут ответственность за обязанности прописанные в их договоре. И эти обязанности выполнялись хорошо. Все эти байки про семью - чушь и манипуляции. Рабочие отношения должны быть рабочими.
желаю вам никогда в жизни не столкнуться с такой ситуацией и продолжать считать подобные кейсы "шляпой"
Пруфы с Филлипин и Индонезии:
1. https://www.techinasia.com/edtech-firm-refocus-suspends-philippines-operations-numerous-complaints
Скандал в Индонезии: https://www.youtube.com/live/XPQXvt3MLBk?si=XM0FXrkIgtNnzOC0
Почему в статье нет ни слова про то как оставили без 250% зп и отпускных всю русскую комаду? Как не выплатили зарплату индонезийцам? Как заплатили филлипинцам всего 10% ? Все пруфы про скандалы на фп и инд есть в сети. Статья точно купленная.
Привет! Меня зовут Маша. И я тоже работала в Рефокус.
И я не считаю, что наемные сотрудники должны нести те же риски, что и фаундеры. Иначе мы были бы предпринимателями, верно?
Я искренне люблю большую часть команды, с которой работала в Рефокус. Но эта любовь не перекрывает того, что мы, в первую очередь, оказывали услуги компании за деньги. На звонках с фаундерами нам до последнего говорили " все хорошо" и "работайте дальше". И только в последние полмесяца всплыла правда ( и то как будто между делом).
Я не получала зарплату выше рынка (кстати, мы говорим о рынке в РФ , Индонезии или Филиппин?) и, более того, с текущим курсом она была даже ниже средней по рынку в моей специальности ( но индексировать ее никто не планировал).
Мне не помогали в релокации ( но, честно, я и не просила), потому что (увы) не все готовы собраться за пару месяцев и покинуть страну, в которой вся жизнь, и жить в непонятных отелях на чемоданах. Я знаю другой пример молодой компании , которая релоцировала своих сотрудников в Польшу, спокойно и с индексацией зарплат.
Я знаю коллег, которые остались с большими долгами после этого лета ( и у некоторых из них есть дети). И я не поддерживаю логику: пошел работать в стартап - провоцируешь кинуть тебя на деньги. Это нездорово, возможно тем, кто так считает стоит сходить к психологу и проработать этот момент.
Не нужно смешивать личное и рабочее. В этой ситуации нет сакрального смысла. Все очень просто: люди работали - людям не заплатили. И это очень и очень подло.