Julia Suvorova
за границей столкнулась с тем, что: 1). на многие позиции МВА является формальным критерием для того, чтобы участвовать в конкурсе 2). в некоторых странах (где не очень хорошее качество анализа со стороны рекрутеров навыков кандидата на основании опыта в резюме) МВА (и другие медальки, вроде работы в известной компании) - является фактором, придающим больший вес относительно тех резюме, где его нет (то есть если HR будет выбирать из 100 резюме топ-10 - а делают они это очень быстро и поверхностно - то резюме с МВА получит бОльший приоритет. 3). Про качество именно профессиональной подготовки с вами согласна, но МВА - это еще очень много работы с навыками (проектная работа, групповая работа, структурированное мышление и т.п.), которые в вашей работе до того, может не требовались в таком явном виде и форме - так что получается такой неплохой тренинг на повторение - до уровня условных рефлексов. Работодатели это тоже выделяют.
и кстати, иметь возможность погрузиться в культуру, историю и особенности этих стран - это тоже большой ценный вклад в дальнейшую карьеру. Обычно подобные МВА группы в какой-то момент запускают групповые путешествия - то на свадьбы, то просто по приглашению инициативных студентов, чтобы ознакомить со своей страной и семьей. И связи в таких международных группах иногда более прочные, чем если у вас будут в основном "локалы", у которых за пределами лекций в МВА семьи, свои личные круги и дела, и нет ни потребности, ни мотивации с вами знакомиться на таком глубоком уровне
C 2022 года волею политических интриг, я живу на Ближнем Востоке, в стране, где 85% населения - мигранты - в основном из Индии, Пакистана, Филиппин. И хочу сказать, что у нас очень неправильное представление о выходцах из стран Азии (и тем более в контексте ценности их в профессиональном нетворкинге). Во-первых, именно в этих странах сейчас драйвер мирового роста. Население оттуда становится более зажиточным, больше людей получают не просто высшее образование, а блестящее высшее образование, и если вы посмотрите на то, кто является СЕО или Операционный директор в топ-инновационных компаниях мира - доля выходцев из Индии и Китая, например, там зашкаливает. Я к тому, что силу МВА нетворкинга с выходцами из стран Азии не стоит недооценивать, даже если ваша цель - жить и работать в США: через них вам могут открываться двери в национальные коммьюнити - а это огромное дело! ведь это русскоязычный коммьюнити за границей обычно не только бесполезен, но и иногда вредителен, а коммьюнити других наций действительно часто предоставляет если не профессиональный лифт, то доступ к непубличным инсайтам через те самые Х рукопожатий за три звонка. Мир уже давно глобальный. Профессиональная жизнь уже давно про "слой", а не про географию, потому что (особенно с развитием удаленного рекрутинга в технологии) люди перемещаются по разным странам вслед за проектами или центрами экспертизы. И важнее иметь глубокие личные связи с людьми, которые готовы вас продвигать и рекомендовать, вне зависимости от того, какая у них текущая (или оригинальная) география.
Именно так. Когда я переехала и поняла, что строить новые глубокие связи не так легко и быстро, то попросила друзей и коллег представить меня своим друзьям или коллегам в этой стране - и так появились мои первые друзья на новом месте, с которым я себя чувствовала на равных в плане общения, с кем есть общие интересы, ценности, привычки. Причем фактор распределенного по миру профессионального слоя действует еще и как сертификат твоего личного качества: когда люди добавляют на нетворк ивентах меня в Линкедин и видят в общих контактах кого-то, кого они тоже знают, и ты им рассказываешь "о, это мой первый итальянский босс, а это были клиенты, а с этим делали диджитал банк в РФ" - сразу возрастает доверие - ты уже не просто картинка с красивыми слоганами в соцсетях, а профессионал в теме и проверенных связях. А по поводу "новоприбывших" - это можно рассматривать и как "инвестицию в рост в будущем" - многие, с кем я когда-то работала, сейчас на высоких должностях в крупных компаниях - это мой социальный капитал теперь. Это из сектора "не срочно, но важно". И опять же - доступ в коммьюнити нетворкинг этнических групп.