Intella

Теперь стало намного понятнее. :) Вы путаете рекрутеров и IТ-рекрутеров, а между ними есть разница. IT-рекрутер не работает с позициями из support, он закрывает аналитиков, разработчиков, технических специалистов, топ-менеджмент (как CTO) и т.п. Именно поэтому довольно часто у подобных специалистов встречается еще и дополнительное образование из сферы IT. Эти знания помогают лучше разбираться в том, чем предстоит заниматься кандидату, а как следствие и эффективнее закрывать позиции.

Спасибо вам за данный комментарий, это довольно частое заблуждение. Надеемся, что наш комментарий поможет не только вам, но и другим чуть лучше понять работу IT-рекрутера.

А всех перечисленных в отличие от рекрутеров вы относите к ИТ?)

В целом минимальный путь со старта до руководителя высокого грейда — 2 года, но с первого выпуска прошло меньше двух лет, так что точных цифр назвать пока не можем.
Зато можем сказать, что до среднего уровня доходят почти все. А ещё рекрутеры, которые уходят из компании, зачастую остаются в профессии.

IT-рекрутинг — неотъемлемая часть любой IT компании. Для успешной работы рекрутеры должны обладать знаниями в области разработки ПО и владеть специализированным лексиконом, многие имеют даже профильное образование. На наш взгляд, не стоит отделять IT-рекрутинг от данной сферы.
К тому же, данная статья посвящена гуманитариям, которые мечтают поработать в IT, но по тем или иным причинам не видят себя разработчиками.