Как я вижу, сейчас проблема для программиста в поиске компании, а компаниям дотянуться до специалистов. Хорошие специ не нуждаются в подобных сервисах, за ними и так бегают рекрутеры. Ваш сервис скорее всего зайдет джунам или тем в поисках первой работы.
главный вопрос - что вы имеете ввиду когда говорите хороший разработчик?
По конверсии пока выходит ~40% тех кто успешно все проходит, т.е. хороший результат тестов/задач. Отвалились/не отвалились - не знаем, это решает компания. Есть статусы кандидатов, не все ими активно пользуются так что они не отображают реальных показателей.
За стэк и гитхаб верно говорите) Они хороши как дополнительный маркер, вроде "обратите на этого кандидата".
А план хороший :)
Согласен, главную страницу сделали еще когда не было функционала для рекрутеров. Но планируем обновить чтобы и программистов и рекрутеров заинтересовать
Спасибо! За проблему сливания тестов/вопросов пока не брались, но в трелло уже записано)
прикольно что тут в начале списка комментов других контор набежало :)