Как правильно составить личное резюме?
Личное резюме – это документ, в котором содержатся сведения о полученном образовании, краткое описание опыта работы, включая достижения автора в определенной профессиональной отрасли.
Основная цель резюме заключается в том, чтобы заинтересовать работодателя уже на этапе заочного знакомства, побудив его пригласить соискателя на собеседование. За помощь в написании материала благодарим компанию Ego Digital Business Card Technology.
Содержание:
- Топ-3 признака хорошего резюме
- Какие бывают формы резюме?
- Что обязательно указывается в резюме на работу?
- Распространенные ошибки при оформлении резюме
Топ-3 признака хорошего резюме
- Текст резюме составлен с учетом требований конкретного работодателя и сферы деятельности компании;
- В документе указаны дополнительные сведения, позволяющие создать объективную картину о потенциальном сотруднике и полноценно подготовиться к будущему интервью;
- Содержание хорошего резюме полностью раскрывает вопрос о соответствии тем требованиям, которые были установлены нанимателем.
Какие бывают формы резюме?
На сегодняшний день существует 6 форм личного резюме – это универсальное, хронологически-функциональное, хронологическое, академическое, целевое и функциональное.
- Универсальное (профессиональное). Информация в этом документе представлена в 6-7 основных блоках. Такое резюме подойдет соискателям с уже имеющимся послужным списком. Если в течение нескольких лет смена работы происходила несколько раз, можно упростить задачу составления резюме с помощью электронной визитной карты: на этом носителе хранится актуальная информация не только обо всех изменениях в профессиональной деятельности, но и сведения об образовании, включая краткие биографические данные владельца. Также в нее могут быть добавлены фотографии, ссылки на социальные сети, сайты – в общем, все то, что обычно интересует будущего работодателя.
- Хронологически-функциональное. В таком резюме соискатель детально описывает свои особые достижения в период работы на определенном предприятии с акцентом на их хронологическую последовательность.
- Хронологическое (ретроспективное). Станет хорошим подспорьем для специалистов, имеющих внушительный трудовой стаж в одной профессиональной области.
- Академическое. Не самый распространенный вид резюме, который в основном используется для поиска преподавательских должностей в школах или вузах.
- Целевое. В процессе заполнения такого документа основное внимание уделяется развернутому изложению имеющихся знаний, подходящих для конкретной должности.
- Функциональное. Подойдет для тех соискателей, у которых были большие перерывы в трудовом стаже или имеется лишь минимальный опыт работы.
Что обязательно указывается в резюме на работу?
Стандартная структура резюме состоит из 6 частей: это название, желаемая должность (цель), образование, опыт работы, дополнительная информация, дата составления документа.
Рекомендации по оформлению:
- В блоке «Название» нужно указать слово «Резюме» (или CV) – зависит от требований работодателя к оформлению текста;
- Раздел «Цель» должен содержать четкое название должности, на которую претендует соискатель;
- Заполнение блока «Образование» является обязательным для молодых специалистов с минимальным практическим опытом работы или его отсутствием. При указании дат используется обратная хронологическая последовательность;
- «Опыт работы» описывается с последнего места ведения трудовой деятельности и заканчивается первым. При этом должности, не связанные с ведением основной профессиональной деятельности, можно не указывать;
- «Дополнительная информация» включает себя сведения, не относящиеся к выполнению служебных обязанностей. В образцах резюме, размещенных на сайтах кадровых агентств, здесь советуют указывать наличие водительских прав, уровень владения специфическими программами и т. д.
- Датирование личного резюме повышает интерес потенциального работодателя к соискателю, соответственно, увеличивая шансы на получение работы.
Распространенные ошибки при составлении резюме
Во время составления резюме большинство соискателей совершают одни и те же ошибки, рассчитывая на то, что работодатель примет их за чистую монету. По словам большинства руководителей компаний, негативные эмоции вызывает короткое или, наоборот, очень подробное резюме, а также частая смена работы без уважительной причины, отсутствие профессионального роста и т. д.
Подводя итоги, можно сказать, что залогом получения желаемой должности является грамотно составленное резюме, в котором будут указаны основные достижения соискателя и которое будет презентовать человека как профессионала в своей области.