Многие продуктовые дизайнеры сталкиваются с трудностями при создании и поддержании своих портфолио. Их действительно много, и одна из главных – это NDA. Но в этой статье я хочу подсветить вопросы, связанные с ожиданиями от портфолио для различных ролей, и предложить несколько советов по их решению.

Неправильное соответствие роли

Часто UX/UI портфолио демонстрируют преимущественно UI-аспекты, что не соответствует требованиям роли UX-дизайнера. Важно понимать, что для разных позиций необходимы различные акценты в портфолио. Например, для роли старшего продуктового дизайнера важно показать мастерство в дизайне и контекст проекта, тогда как для роли дизайн-менеджера не следует ожидать презентации идеально проработанных макетов.

Описание кейсов

Ожидание подробных письменных описаний проектов может быть неинклюзивным. Портфолио должно стимулировать интерес и желание узнать больше, а не быть длинной историей всех выполненных работ. Хорошее портфолио — это инструмент для начала разговора, а не исчерпывающее резюме.

Нескольких версий портфолио

Мне кажется важным иметь несколько версий портфолио для различных целей. Портфолио, использованное для получения интервью, должно отличаться от портфолио, используемого для обсуждения конкретных проектов во время интервью. Наличие различных проектов в запасе позволяет адаптировать ваше портфолио к конкретным требованиям вакансии и раскрывать ваши профессиональные навыки с разных сторон.

Дизайн-лиды

Важно понимать, что дизайн-лиды и дизайн-менеджеры могут не обязательно быть активными дизайнерами интерфейсов. Для них портфолио в большей степени должно содержать истории о построении команд, улучшении качества работы и достижении значимых результатов, будь то прибыль, метрики или удовлетворенность пользователей.

Ограниченное время на просмотр портфолио

В реальном мире у менеджеров по найму часто нет времени на детальное изучение каждого портфолио. Важно ощущение при его просмотре. Мне кажется, что лучшие портфолио краткие и в первую очередь сфокусированы на результатах, а не на процессах.

Сложности для UX специалистов

Для UX/UI дизайнеров, у которых основная работа состоит из взаимодействий, исследований и прототипирования, создание традиционного портфолио может быть сложным. Здесь я бы посоветовал создавать краткие обзоры проектов, похожие на ретроспективы спринтов, чтобы подчеркнуть ключевые моменты и результаты.

1. Адаптация портфолио к роли: убедитесь, что ваше портфолио соответствует ожиданиям конкретной позиции.

2. Стимуляция интереса: портфолио должно вызывать интерес, а не быть исчерпывающим описанием всей карьеры.

3. Несколько версий портфолио: лучше иметь под рукой разные проекты для различных целей.

4. Фокус на результатах: показывайте конечные результаты, а не только процесс.

5. Краткость и ясность: сделайте портфолио кратким и понятным.

Создание эффективного портфолио — это процесс, требующий времени и внимания к деталям. И я надеюсь, что мои рекомендации, помогут посмотреть на создание вашего портфолио чуть иначе. И вы сможете улучшить его качество и соответствие требованиям различных ролей.