{"id":13517,"url":"\/distributions\/13517\/click?bit=1&hash=2dff2b3571f12271362884bb2d6d3bd4b1c8ef58488b739a938faca75421e327","title":"\u0427\u0435\u043a-\u043b\u0438\u0441\u0442 \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u0442\u043e \u0436\u0434\u0451\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0438 \u0421\u042d\u0421","buttonText":"\u0421\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u0442\u044c","imageUuid":"44ce55da-8f18-5632-aa12-06c7747270d1","isPaidAndBannersEnabled":false}
Health Pulse

3 шага эффективного запуска well-being программы

В 2021 году сотрудники стали пользоваться цифровыми технологиями активнее, чем когда-либо. Поэтому сейчас отличное время для запуска в компании well-being платформы для поддержания здоровья и благополучия сотрудников.

Делимся 3 шагами, которые помогут успешно внедрить корпоративную well-being платформу:

1. Расскажите своим сотрудникам о превентивном подходе к здоровью

Работодатели могут начать обсуждение вопросов здоровья и здорового образа жизни на внутренних ресурсах компании, организовать "День здоровья" или провести серию лекций с экспертами. Актуализировать тему заботы о своем здоровье помогут чек-апы и специальный опрос для оценки рисков, cвязанных с текущим образом жизни (Health Check).

2. Выберите подход, который лучше всего соответствует потребностям вашей организации

Понимание основных пробелов в благополучии сотрудников необходимо для выбора наиболее эффективного решения для вашей компании.

Well-being проект может включать в себя различного вида активности:

  • Командообразующие челленджи по шагам и здоровым привычкам
  • Мероприятия и полезный контент для поддержки в разных областях, влияющих на здоровье и благополучие: персональные финансы, питание, осознанность, отказ от употребления табака и др.
  • Система вознаграждения за активность и внимание сотрудников к своему здоровью
  • Консультации с коучами по питанию и образу жизни и др.

3. Соберите всю информацию в одном удобном месте

С учетом разного возраста, уровня владения цифровыми инструментами и потребностей здравоохранения, простота и персонализация являются ключевыми факторами для высокой вовлеченности в программы благополучия на рабочем месте.

Единая well-being платформа Virgin Pulse, на которой собран полезный контент, интегрирована система мотивации, командные челленджи, обеспечена всесторонняя поддержка и пространство для общения участников - может стать отличным решением.

Cоздайте условия внутри компании, когда заботиться о своем здоровье и продуктивности просто, интересно и доступно каждому.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null