Подбор персонала в 2024 году: основные тенденции.

Согласно данным Росстата, уровень безработицы в России продолжает снижаться, и сейчас мы можем с уверенностью сказать, что на рынке труда настало «время соискателей». Уровень безработицы в начале 2024 года составил всего 2.8% — словно на курорт в конце сезона, когда места раскуплены, а желающие еще есть. Работодатели, похоже, стали как охотники за редкими экземплярами: теперь они готовы рисковать и охотиться даже за теми, кого раньше уволили!
Изменения в подходах к найму
На рынке труда в 2024 году наблюдаются интересные и забавные тенденции:
1. Конкуренция за таланты. Большинство кандидатов уже имеют постоянную занятость, как будто к ним на вечеринку пришли с тремя тортами и шапками, и они не хотят уходить. Работодатели вынуждены предлагать заманчивые офферы даже бывшим сотрудникам, чтобы вернуть их на работу. Наступило время, когда компании сами начинают забывать, кто их реальный враг — это не конкуренты, а бывшие сотрудники, к которым теперь возвращаются с цветами и подарками!
2. Ограниченность материальной мотивации. Хотя рост зарплат ожидается, работодатели понимают, что за деньгами в конце туннеля может скрываться стенка. Основные причины:
o Контрофферы: большинство работодателей готовы удерживать своих сотрудников, предлагая встречные офферы, словно собака, которая боится потерять любимую игрушку.
o Естественный потолок зарплат: повышать зарплаты бесконечно — это как пытаться накормить Бигмака настоящим Бигмаком: в какой-то момент просто не получится, и вы столкнетесь с этим самым потолком.
3. Снижение требований. В условиях кадрового голода компании вынуждены снижать требования к хард-скиллам. Это особенно заметно на старших позициях, где требования уже напоминают анекдоты: «А у вас есть опыт работы с чайником?». Будем честны, даже IKEA иногда отказывается от сложных требований, когда нужно собрать мебель.
Нематериальная мотивация и новые горизонты
Компании будут искать пути для нематериальной мотивации, поскольку возможности для повышения зарплат ограничены, как запасы туалетной бумаги в пандемию. Ожидается, что будет увеличено внимание к корпоративной культуре, улучшению условий труда и программам ДМС и «Well being». Также можно ожидать:
• Увеличение числа вакансий с гибкой занятостью и удаленной работой — на этот раз работники смогут удаляться не только с работы, но и от домашних забот.
• Привлечение работников в возрасте 14+ и 60+ лет, ведь, как говорит старая пословица: «Каждый год добавляет опыт, а некоторые — даже креативные идеи».
• Большая готовность компаний обучать неопытных специалистов, чтобы на их месте не сидели «эксперты» с высокими требованиями, но низким уровнем мотивации.
Возможно, мы даже увидим запуск пилотных проектов по переходу на 4-дневную рабочую неделю, что станет хорошим поводом для сотрудников купить дополнительные цветы для своих домашних любимцев в пятницу.
Удержание персонала
Удержание сотрудников остается ключевым трендом. Потеря квалифицированного специалиста становится значительным риском и влечет за собой большие затраты для бизнеса, что приводит к мысли: «Кого мы вообще уволили?». Кадровые приоритеты будут смещаться в сторону развития текущих работников и создания для них условий для роста. Но помните, уволить только того, кто не приносит пользы, — это все равно, что выбросить испорченный торт, когда вокруг полно свежих.
Рекомендации по подбору персонала
На основе вышеизложенного можно выделить несколько стратегий для успешного поиска сотрудников в 2024 году:
• Расширение охвата поиска: используйте социальные сети и профильные сообщества, чтобы находить кандидатов, где они могли бы «зависать» — например, на мероприятиях с бесплатными пирожками.
• Пересмотр требований: учитывайте возможность удаленной работы и обращайте внимание на софт-скиллы, ведь «умение варить кофе» — это тоже важный навык в современных офисах.
• Отказ от возрастных ограничений: рассматривайте более широкий спектр кандидатов, включая молодёжь и людей старшего возраста. Возможно, именно ваш будущий идеальный работник сидит в парке и кормит голубей, думая о том, как изменить мир.
Эти шаги помогут компаниям адаптироваться к изменяющимся условиям рынка труда и успешно конкурировать за таланты в 2024 году и далее. Ведь помните:
В мире, где кадровый голод становится нормой, главное — не забывать, что каждая вакансия может стать вашей секретной суперсилой!