Секрет высокого KPI прост - берешь человека на низкую ставку и он (феномен) лучше работает. Тут правило обратной связи. Готов объясниться.
Секрет высокого KPI прост - берешь человека на низкую ставку и он (феномен) лучше работает. Тут правило обратной связи. Готов объясниться.
Да вот, прошло несколько дней и я подумал, что написал. Все-таки все индивидуально. Зависит от человека и важно видеть сразу - кто перед тобой.
Пожалуй мне не везло и попадались своеобразные работники. На ставке выше, чем по городу, весь день занимались непонятно чем. Когда взял за деньги в два раза меньшие другого человека, то и КПД вырос значительно. Теперь радую бонусами и премиями человека, когда он этого реально заслуживает.