CEO агентства по подбору it персонала "Hunt Rangers"
Процесс интервью — это не только возможность оценить кандидата, но и шанс компании показать себя с лучшей стороны. Однако многие нанимающие менеджеры допускают ошибки, которые могут стоить компании хорошего специалиста или привести к найму неподходящего кандидата. Разберем основные ошибки и как их избежать.
Когда важный сотрудник уходит с проекта или переходит на другую роль - у компании неизбезно возникают проблемы со сроками исполнения задач и достижением целей. Чтобы этого избежать, помогает планирование замещений (Succession Planning). Это способ заранее подготовиться к изменениям, создав кадровый резерв. Такой подход не только снижает риски, но и…
Когда дело касается найма в IT, навыки и опыт кандидата — далеко не полный набор требуемых качеств. Совместимость с корпоративной культурой играет ключевую роль в том, насколько успешно сотрудник сможет влиться в команду и работать продуктивно. Мы составили для вас чек-лист, который поможет определить, подходит ли кандидат под культуру вашей компан…
IT-рынок — это соревнование, где каждый работодатель стремится заполучить лучших специалистов. Однако вместо привлечения талантов многие компании совершают ошибки, которые отпугивают кандидатов. Разберём, какие промахи превращают найм в проблему и как их избежать.
В мире IT каждая компания борется за лучшие умы. Корпорации, словно киты, захватывают рынок, предлагая высокие зарплаты, крутые офисы и бесконечные бонусы. Но что делать малому и среднему бизнесу, у которых нет многомиллионных бюджетов? Спокойно! У вас тоже есть козыри.
На первый взгляд, технические знания кажутся основой успеха в IT-сфере. Однако, как показывает практика, "мягкие навыки" играют едва ли не ключевую роль. Исследования утверждают, что компании все чаще ориентируются на сотрудников, умеющих работать в команде, проявлять адаптивность и находить решения в нестандартных ситуациях. Эти качества позволяют…
Все знают, что найти хорошего IT-специалиста — задача не из простых. Но как быть, если лучшие спецы не сидят на сайтах поиска работы? Таких кандидатов в мире рекрутинга называют «пассивными» или «холодными» кандидатами — они не ищут работу, потому что и так довольны своей работой. Но вот интересный факт: даже среди таких «довольных» кандидатов всег…
В статье вы узнаете 5 фишек, которые помогают нам закрывать IT вакансии дэй бай дэй. Будет полезно руководителям, которые столкнулись с трудностями при попытке изловить “редкую птицу” в команду и хотят улучшить текущий подход к найму.