Boris Kleiman
Добрый день, Alexander.
1) Если заказчику важно сколько лет аналитику-это не Ваш заказчик.(возраст и профессионализм не коррелируют).
Пример из жизни: я беседовал с кандидатом с 11-летним стажем работы на позиции Senior, аналитик не знает базового стека технологий, не понимает как работает ПО, путает термины и т.д.)
2) Понимание производственных, технологических и order-to-cash процессов на предприятии важнее записи в трудовой книжки.
3) Крупные образовательные платформы (перечисленные Вами) дают неплохие знания, но все же обезличены и работают на количество выпускников. Факт.
Если есть желание и должная мотивация лучше обратиться в консалтинговую Компанию специализирующуюся на бизнес аналитике. Программы обучения качественнее (реальные кейсы а не абстракция) + живой ментор + гарантия трудоустройства.
ПС Статья классная. Автору спасибо!
IA F, благодарю за Ваш комментарий! Рад, что статья понравилась))