Alex Vladimirovich
Если человек уходит вовремя, потому что ему нужно ребенка из школы забрать, это нормально. Вопрос только, как ребёнок в школу попадает. Рабочий день длится минимум 8 часов, это если без обеда, плюс на дорогу час-два, то есть, выходит чуть ли не 10 часов между временем привода в школу и забора из неё, а ни в одной школе столько времени ученики не проводят. Поэтому речь наверно идёт о работе с частичной занятостью, а мой комментарий всё-таки про фул-тайм.
В бассейны и фитнес мои сотрудники ходят, насколько мне известно, на учёбу я не то что отпускал, я даже кому-то её оплачивал, так что не надо меня выставлять злодеем. Просто тут народ поработал в разных помойках и решил выплеснуть свои обиды в ответ на мой комментарий. Это больше о их проблемах говорит, на самом деле. По рассказам о бывших работодателях можно очень точно оценить кандидата. Если он работал в помойке с ненормированным днём и начальником-мудаком, я ему работу не предложу за редким исключением, потому что это практически всегда по взаимному согласию происходит, он сам на эту работу устроился и сам там работал, никто его не там не удерживал, кроме собственной неуверенности, некомпетентности и невостребованности на рынке труда. Любите свою работу, планируйте. Я всегда восхищаюсь такими людьми.
*Случайно* можно попасть только в компании, в которых имеют опыт работы местные комментаторы, с программистами-грузчиками, неоплачиваемыми переработками и т.д.
Я последние 15 лет руковожу собственным бизнесом, так что особо не сталкивался с такими проблемами. Программисты программируют, грузчики грузят. Кто сидит и смотрит в окно, дожидаясь конца дня, отправляется домой. Это редко бывает, я тут больше комментариев написал, чем таких сотрудников уволил. Скорее, они отсеиваются на этапе приема на работу. Так что будьте спокойны, вам совершенно не грозит в мою компанию попасть.
Если человек постоянно задерживается, это значит, что он не справляется. Если он никогда не задерживается, это значит, что он ставит низко планку и берёт на себя работы заведомо меньше, чем способен выполнить.
Если сотрудник всегда всё успевает, значит, его планка низко установлена. Речь идёт о работниках умственного труда, они сами себе планку ставят.
No pain, no gain. Планку выше надо ставить, кэп.
Боже, сколько я задел старых болячек у народа. Мой комментарий относится к нормальным компаниям, я не знаю и знать не хочу, какие бывают трутни в шарагах, что там у кого программисты разгружают и так далее. Я исхожу из того, что руководитель понимает разницу в стоимости труда грузчиков и специалистов, способен адекватно планировать ресурсы, оценивать компетентность сотрудников, в общем, выполнять свою работу. Вас послушаешь — в каких помойках вы работали, я поражаюсь. Я все-таки не о квази-компаниях-уродцах и их бедовом руководстве, меня интересуют вопросы ценностей и мотивации, когда основные проблемы решены и процессы отлажены. Речь в статье идёт о тех, кто разлагает коллектив. Так вот, ежедневный уход одновременно с окончанием рабочего дня — это проблема. Не надо каждый день сидеть до 21 часа, но демонстрировать желание и возможность задержаться на работе можно и нужно. Все друг на друга смотрят, если кто-то работает от и до, не напрягаясь, и получает ту же зарплату, что и ты, впахивая и стремясь принести пользу компании, у тебя быстро энтузиазм угаснет. И если у тебя есть амбиции, ты начнешь искать место, где ты можешь себя лучше реализовать, чтобы не киснуть в болоте, где каждый озабочен тем, чтобы не переработать.
Дмитрий, поверьте, есть люди, которые получают удовольствие от работы. Вообще, иначе и быть не должно, потому что работа занимает слишком много времени, чтобы её не любить. Ну и я прекрасно понимаю, что заставлять работать человека умственного труда бесполезно, поэтому предлагаю уйти, если вижу, что человеку на работе не комфортно. Так что подумайте, возможно вас жестоко обманули, что работа служит для заработка денег для того, чтобы тратить их в выходные.
Не поверите, я против переработок. И даже насильно в отпуск народ выгонял, который в моей компании 4 недели. Но если я вижу, что человек каждый день уходит домой в одно и то же время, значит, он не увлечён работой, а отбывает её как повинность. Невозможно если ты занят не обточкой болванок, а умственным трудом, просто взять и прекратить работу и доделать завтра. Значит, ты сознательно работаешь ниже своих возможностей. Не надо задерживаться каждый день, но невозможно ответственно работать и хотя бы пару раз в неделю не задерживаться, чтобы закончить какую-то задачу.
9. Избавляться от тех, кто чрезмерно пунктуален в вопросах окончания рабочего дня. Если человек каждый день в условные 18:01 встаёт из-за стола, значит, он не любит свою работу и дожидается конца рабочего дня. Я не называю это увольнением, на самом деле, мы просто отпускаем таких людей на волю.
Виктор Масленников резок как понос.