EmplDocs тоже "обидели" и куда сильнее, назвав "неполноценными", к примеру. Бэк + фронт + мобильное приложение это вполне себе полноценная система.
Не говоря уже о количестве настроек и "минимальном кадровом функционале"... https://padocs.1c-wiseadvice.ru/dlya-polzovatelei/kadrovyi-specialist - кадровый функционал
https://padocs.1c-wiseadvice.ru/dlya-razrabotchikov/nastroiki-lks -настройки. Можно критиковать скорее что слишком много и сложно, хотя всё с инструкциями и с видео, кстати...
А детально ещё коллеги напишут...
О, какие люди... Ты только 1С КС пока внедрял?
jfyi график отпусков в полноценном виде это что то вроде https://padocs.1c-wiseadvice.ru/dlya-razrabotchikov/nastroiki-lks/grafik-otpuskov-i-perenosy/grafik-otpuskov/planirovanie-grafikov-otpuskov
как и "подробная документация о сенвисе", кстати...
Ну и ЗУП КОРП для оценки персонала... уже наверное 1С:Персонал надо ждать, но мы не дождались - с Поток-ом интегрировались..
ХЗ как статья, но комменты Bruce Robertson точно топ!
А я видел компании где такие инициативы реализовали :))). Но всех конечно менять нельзя, налоговая нагрузка вырастает :(
А почему бардак? Аутсорсинг вроде как закономерный сценарий развития, нет?
У 95% компаний США нет подразделения бухгалтерии...
Автоматизировать принятия решений? Расскажите как? Мне просто интересно... я могу не владеть всеми современными ИИ технологиями.
1) 1С-ники могут писать роботов. а не администь. Это ценность и функционал
2) https://onerpa.ru/video примеры, по крайней мере те которые можно публиковать
3) С модулями не понял посыла... :(
Если про ссылку в начале - она на платформу роботизации. По секрету скажу что на ней создают роботов :). За свою жизнь я их сотни три на разных платформах написал прежде чем заняться своей. Может не эксперт, но какой то опыт в роботизации бухгалтерии имею.