Спасибо за статью, согласен, микроменеджмент это путь к провалу. Только не понятно, как стимулировать выработку правильных привычек сотрудников. И второй момент: куда девать негатив, которые обычно сливается в "фигня, переделать!"
Спасибо за статью, согласен, микроменеджмент это путь к провалу. Только не понятно, как стимулировать выработку правильных привычек сотрудников.
И второй момент: куда девать негатив, которые обычно сливается в "фигня, переделать!"