Карьера с нуля в компании «Аскона»: отзыв сотрудника о работе, заработной плате и возможностях развития

О компании «Аскона» слышал, наверное, каждый. Это крупнейшая фирма является одним из ведущих производителей товаров для дома и сна. Она имеет хорошую репутацию. Об «Аскона» я читала положительные отзывы сотрудников и клиентов. Именно эти моменты и повлияли на мое решение устроиться сюда на работу. Уже 8 лет я работаю на этом предприятии и мне есть что рассказать. Ну, обо всем по порядку − как я пришла работать в «Аскона», какими были первые шаги и как развивалась моя карьера.

Как я пришла работать в «Аскона»

На работу я устроилась сразу после окончания университета. Это было мое первое постоянное место работы. В студенческие годы я подрабатывала продавцом-консультантом в магазине одежды.

Компания «Аскона» привлекла меня своими масштабами, надежностью и возможностью развития. В отзывах сотрудники писали, что в «Askona» отличные возможности для карьерного роста. Мне всегда хотелось работать на крупном предприятии, где много людей, интересные проекты, можно обучаться и саморазвиваться. Компания «Аскона» оказалась той самой отправной точкой, с которой началась моя карьера.

Я откликнулась на вакансию продавец-консультант в магазин «Аскона». Перед собеседованием немного волновалась, но все прошло гладко. На собеседовании я чувствовала себя очень комфортно. Со мной общалась приятная рекрутер. Она просто задавала мне вопросы, при этом не пыталась выявить мою стрессоустойчивость, как бывает на некоторых собеседованиях. Меня спросили о том, почему я решила устроиться в «Аскона», какой график работы для меня комфортен, какую зарплату я ожидаю. Также мне рассказали о компании, испытательном сроке, возможностях карьерного роста. Спустя пару дней после собеседования мне позвонили и сказали, что я принята на работу.

Первые годы работы в компании «Аскона»

Первый день работы для меня оказался непростым. Коллектив принял меня очень хорошо. Помимо меня на смене находились еще две девушки, которые все подробно мне объяснили и предложили помощь. В ассортименте я плохо ориентировалась, поэтому сложно было взаимодействовать с покупателями. Также непросто было находиться весь день на ногах.

Я сразу отметила комфортные условия труда. Для сотрудников было оборудовано место, где можно было поесть и отдохнуть. В общем, усталость после первого дня была больше физическая, но я была полна энтузиазма.

Через неделю я уже практически освоилась на новом месте, лучше изучила ассортимент и все реже обращалась за помощью к своим коллегам. А через месяц я уже чувствовала себя матерым продавцом. Активно помогала покупателям и зарабатывала свои бонусы к зарплате.

На должности продавца-консультанта я проработала два года. Все дело в моих амбициях − хотелось двигаться дальше. Но за это время я многому научилась. Начала прекрасно разбираться в ассортименте, влилась в коллектив. Уже тогда я поняла, что в «Аскона» я не просто зарабатываю деньги, а действительно помогаю людям улучшить качество сна. Помню, как к нам в магазин пришла женщина и я помогала ей выбрать матрас. Она жаловалась на боли в спине. В итоге мы подобрали ей подходящий вариант. Спустя пару месяцев она вернулась в магазин за повторной покупкой. Я как раз работала в эту смену. Она увидела меня в зале и подошла высказать слова благодарности. В тот момент я ощутила важность своей работы.

Развитие карьеры

Как оказалось, продвигаться по карьерной лестнице в «Аскона» при желании может каждый. Компания заинтересована в инициативных сотрудниках, стремящихся к развитию. Не имеют значения ваши изначальные навыки, образование, опыт. Для сотрудников предусмотрены различные курсы и годовые программы. Например, программа «Кадровый резерв», в которую зачисляются успешные кандидаты. Также есть программа «Территория возможностей» − руководитель может заявить сотрудника, желающего повысить свои компетенции и лидировать проект.

Если внутренних обучающих программ недостаточно, сотрудник может повысить профессиональные навыки на внешних курсах. Компания готова оплатить обучение.

Я решила дальше развиваться в сфере продаж. Меня интересовала вакансия менеджера по продажам. Вскоре я ее заполучила. Но перед этим мне пришлось поработать 2 месяца стажером по продажам. Трудоустройство мне оформили официально. Моим обучением занимался директор магазина. Зарплата была белая, состояла из оклада и процентов от продаж. Также были различные бонусы и надбавки за выполнение плана.

Оклад был приличный. Из отзывов сотрудников «Askona» я узнала, что это сделано для того, чтобы новички были сконцентрированы на учебе и не переживали за зарплату. В мои обязанности входила соблюдение стандартов компании, консультирование клиентов и продажа товара. Также необходимо было выполнять план и контролировать порядок в салоне.

После обучения я успешно прошла испытания и получила желаемую должность. Работа мне очень нравилась. Конечно, приходилось работать много, но я была полна энтузиазма. Мотивировала и зарплата. Кстати, в этой компании она полностью белая. Для нас организовывали тренинги, семинары и вебинары. Я постоянно узнавала что-то новое. Нас учили не впаривать товар, а решать проблему покупателя. Могу утверждать, что пока не встретила еще ни одной подобной компании, которая бы столько вкладывала в обучение сотрудников. О мощной программе обучения я уже ранее читала в отзывах сотрудниках о работе в «Аскона». Но теперь убедилась и на собственном опыте.

Менеджером по продажам я проработала 4 года. На этой должности я получила колоссальный опыт. И вот в один прекрасный день начальник вызвал меня к себе и сообщил, что в одном из салонов освободилась должность директора, и он хочет предложить ее мне. С одной стороны я обрадовалась, а с другой немного испугалась. Ведь новая должность – новые обязанности, новая ответственность. Я не торопилась и решила подумать. Но в эту же неделю дала положительный ответ. Пришлось снова обучаться, привыкать к новому коллективу, получать новые навыки. Уже 2 года я работаю директором салона и нисколько не жалею, что 8 лет назад связала свою жизнь с этой компанией. В будущем планирую вырасти до управляющего сети.

Можно ли построить карьеру Askona: отзыв реального сотрудника

Построить карьеру с нуля в «Аскона» реально, отзывы сотрудников это подтверждают. Однако нужно проявлять инициативу. Компания заинтересована в активных работниках. Около 80% руководителей здесь выросли из обычных рабочих. Если у вас есть желание, горят глаза, то компания пойдет вам на встречу, поможет с обучением. Новенькие сотрудники с первого дня проходят обучение по продажам.

Работать в «Аскона» интересно и перспективно. Даже если у вас наступит «выгорание», компания сумеет вас замотивировать. Здесь есть возможность не только вертикального, но и горизонтального роста. Иногда переход на кардинально новую должность дает новый стимул.

В общем, о работе в «Аскона» могу оставить положительный отзыв. На своем примере я показала, что здесь реально вырасти от простого продавца до директора салона и даже управляющего сети. Проявляйте инициативу, пробуйте новое и у вас все получится!