Объединяя команду: как DZ Outstaff проводит корпоративные мероприятия

В индустрии информационных технологий, где границы между офисом и домом стираются, сохранение командного духа и корпоративной культуры становится непростой задачей.

В DZ Outstaff мы относимся к этому вызову с изобретательностью, организуя корпоративные мероприятия как вживую, так и в онлайн формате.

Сперва мы проводим опрос среди сотрудников и выбираем формат и тематику мероприятия. Затем выбираем площадку, ведущего и место проведения корпоратива.

Так, на День Рождения компании мы заказывали "Веревочный тимбилдинг" на природе. Благодаря специально подобранным упражнениям, мы испытывали весь спектр эмоций - от страха высоты до чувства радости и азарта. Тренинг не просто выводил нас из зон комфорта, но и напоминал о ценности взаимопомощи и доверия в коллективе.

На новый год мы организовали кулинарный Мастер-класс с компанией "Тарелка". Здесь мы освоили вкусные рецепты приготовления шашлыка из баранины с гранатовым свеже-выжатым соусом, бананов в карамели и шампиньонов на гриле. Испытали радость совместного сотворчества и развили навыки искусного кулинара.

Мероприятия в оффлайн формате помогают находить общие интересы и узнавать друг друга вне рабочего пространства, что положительно сказывается на атмосфере в команде.

После пандемии много сотрудников перешло на удаленный или гибридный формат работы. Поскольку команда стала распределенной, мы решили сделать акцент на online мероприятиях.

Переосмыслив классические форматы, мы внедрили инновационные подходы. Наши квизы и квесты не только развлекают, но и стимулируют интеллектуальное развитие и командное взаимодействие.

В зависимости от тематики праздника, мы подбираем тему для квиза и приглашаем ведущего, который распределяет команды по комнатам. Обычно 5-7 раундов с разнообразной тематикой от легких вопросов до головоломок.

Один из лучших квизов был про Новый год и необычные способы его встречи. “Знаете ли вы, например, какое основное приобретение делают перед новогодними праздниками японцы?

Правильный ответ, ни за что не догадаетесь, - это грабли.

В Японии это такие специальные бамбуковые грабли - называются они кумадэ, всегда богато украшенные орнаментом. Каждый японец считает непременно необходимым приобрести их, чтобы им было чем загребать свое счастье и удачу в новом году.

Все сотрудники, которые принимали участие в online квизе делились на команды, победители получили сертификаты.

Из необычного мы в компании организовали online спектакль. Иммерсивный театр Морфеус погрузил нас в мир совместного творчества и фантазии, где мы стали активными участниками событий, и даже попробовали себя в роли режиссера.

Чтобы разбавить серые будни и снизить уровень стресса в рабочих моментах, раз в 2 недели мы встречаемся на Friday online meetings - по пятницам, где обсуждаем разные неформальные темы, от развития искусственного интеллекта до лайфхаков ремонта квартиры или самых ярких впечатлений от путешествий. Это позволяет поддерживать друга друга, узнавать ближе каждого, и для нас как HR, чувствовать настрой команды.

Кроме развлекательных мероприятий, у нас также есть образовательные программы, например занятия английским по пятницам с приглашенным преподавателем, где в непринужденной атмосфере мы прокачиваем свои навыки английского языка.

А также, третий год подряд мы ведем Лабораторию Soft Skills. Здесь мы отрабатываем навыки Soft Skills, такие как целеполагание, планирование, тайм-менеджмент, коммуникация и работа в команде, решение конфликтов, ведение переговоров и т.д.

Мы используем разные платформы для проведения встреч, такие как Яндекс. Телемост, Zoom, GoogleMeet и другие. Общаемся в групповых чатах в Telegram.

На будущее, анализируя современные тренды, мы планируем добавлять новые форматы для сплочения команды: Stand Up, онлайн-монополия/мафия, совместно снять ролик и т.д.

Несмотря на то, что в онлайн-формате есть много возможностей с пользой и удовольствием провести время, мы считаем, что ничто не заменит личного общения.

В DZ Outstaff мы верим, что эффективное командное взаимодействие начинается с создания сильных отношений. Независимо от формата, наши корпоративные мероприятия способствуют укреплению корпоративной культуры и сплочению команды.