Andrey
Если работали по 18 часов и это так, а не просто красивый оборот, то выходит что на все остальное было лишь 6 часов.
Час на завтрак и ужин. Час на все остальное, почистить зубы, выкинуть мусор, сходить в магазин/до работы. Остается 4 на сон. Выходит вы спали по 4 часа максимум, может и меньше. Несколько дней в таком графике и можно провалить, что угодно.
Особенность этой истории в том, что полиция говорит, что мы на 100% уверены, что никто из людей не управлял машиной. Тесла говорит, что мы восстановили логи и автопилот был отключен. Это два противоречащих высказывания.
Билл Гейтс получил высшее образование спустя 30 лет будучи богатыми и знаменитым и если не ошибаюсь, уже когда покинул Microsoft.
В чем-то интересно, если когда-нибудь обучали сотрудников сами.
И все же есть что-то странное, чтобы заставлять людей общаться с ботами вырабатывая алгоритмические действия.
Несколько месяцев назад была история, как театральный актер из-за сокращения репертуара во время пандемии, пошел работать в такси. Почитайте. Можно конечно сказать, что умственные способности виноваты, может отчасти это так и все же лишь отчасти.
Вроде того. Экономическое принуждение. Подумайте, что заставляет таксиста идти на такую работу.
Водители такси поставлены в такую ситуацию, что все, что выходит за пределю крутить руль 12 часов в день не правильно.
Был фильм - "Клик с пультом по жизни", там герой получил пульт, который решал проблемы и делал жизнь проще.
Тут про более обычные вещи говорю. Например человеку что-то не нужно, а он это отчаяно пытается получить. Это как когда для кого-то дорого купить последний iPhone, но он идет, берет кредит и покупает его, потом расплачивается и так до следующей модели. Так и кнопки ведут в сторону и мы начинаем делать не то, что нужно и не то что хотели бы. Кнопку же просто нажать, пару кликов и все готово, и ты уже читаешь статью на каком-нибудь яндекс-дзен с заманчивым заголовком.
Когда из 500 человек увольняют 150 это не обычные увольнения, а массовые или сокращения, как их по-другому называют, что весьма дорогостоящая процедура и на сколько известно из той инфы что есть только про выплату отпуска что-то.
А так, сотрудника надо предупредить за 2 месяца, потом еще есть выплаты, помимо взаиморасчетов, скажем на заводе фордсолерс выплаты достигали 12 окладов при сокращениях. Вот компании придумывают, как сэкономить, пишут разные формулировки по типу "низкая вовлеченность".