прежде чем делать такие выводы, стоило бы сначала посмотреть наши работы, это раз, а во-вторых, это окладная же часть, с чего вы взяли что сотрудники получают мало? KPI и бонусы, как в любой нормальной компании - наше все ;) и вообще, вам какое до этого дела? вы предприниматель, руководитель? платите ли вы зарплаты людям и налоги за них?
ой-ой! зачем такие оскорбления? не зная ни нас, ни наших работ. Вы правы - все начинается с себя, в том числе и уважение к другим людям ;) счастья вам!
))) смешно конечно, но это не про нас, мы своих ребят ценим! люди идут в команду не только за зп, но еще и за нематериальной мотивацией, развитием, тусовкой, нетворкингом ;) что мы как раз и даем!
Ребят, ну откликаются же только те, кого она устраивает. Такая зп действительно актуальна для регионов и бывших стран СНГ, и высокая активность соискателей - тому подтверждение ;)
почему бесполезное? ты же в любом случае прокачиваешь свою креативность, умение thinking out of the box. Ну и судя по отклику и ЖЕЛАНИЮ самих кандидатов выполнить его - оно им реально зашло ;) мы же не ходили и не упрашивали их его делать - ребята сами делали и присылали, самые активные - слали в личку на почту, звонили, писали в телеграм. Поэтому и захотелось поделиться этим кейсом, тк благодаря такому интересному креативному тестовому удалось найти классного сотрудника на удаленку ;)
Ну тут все зависит от сферы/рынка. Мы провели аналитику - по данной вакансии рынок перенасыщен сейчас дизайнерами (кстати не без участия компаний-производителей онлайн-курсов), да и для удаленной работы (рассматривали соискателей из регионов) на небольшие задачи - эта зарплата как раз средняя ;)
В итоге нашли очень крутого специалиста из Киева (где средняя зп около 30 тыс руб.) - еще один лайфхак, кстати, для агентств ;)
это вы за него прототип сделали ;) помогли исполнителю по доброте душевной! вобще по-хорошему первая и главная часть любого дизайна - это UX аналитика и создание как раз прототипа будущего сайта, а уж потом на его основе - создание креативной UI концепции и дизайн-системы ;)
в нашей сфере маркетолог должен знать основы дизайна или хотя бы понимать, какой сейчас в тренде и востребован, чтобы добиться от дизайнера того, что нужно. Так же как и дизайнер должен знать основы маркетинга для качественного выполнения своей работы ;) по опыту - так командная работа строится качественнее и процессы идут быстрее!
с какой почты отправляли? проверю ;)
прежде чем делать такие выводы, стоило бы сначала посмотреть наши работы, это раз, а во-вторых, это окладная же часть, с чего вы взяли что сотрудники получают мало? KPI и бонусы, как в любой нормальной компании - наше все ;)
и вообще, вам какое до этого дела? вы предприниматель, руководитель? платите ли вы зарплаты людям и налоги за них?
вы ошибаетесь по всем трем пунктам... Нашли еще в декабре 2020 и все хорошо ;) у меня только один вопрос: откуда столько злобы?
ой-ой! зачем такие оскорбления? не зная ни нас, ни наших работ. Вы правы - все начинается с себя, в том числе и уважение к другим людям ;) счастья вам!
согласна ;)
много извилин - всегда хорошо, особенно, когда они грамотно применяются ;)
))) смешно конечно, но это не про нас, мы своих ребят ценим! люди идут в команду не только за зп, но еще и за нематериальной мотивацией, развитием, тусовкой, нетворкингом ;) что мы как раз и даем!
откуда у вас такие данные и для какой сферы?
Ребят, ну откликаются же только те, кого она устраивает. Такая зп действительно актуальна для регионов и бывших стран СНГ, и высокая активность соискателей - тому подтверждение ;)
почему бесполезное? ты же в любом случае прокачиваешь свою креативность, умение thinking out of the box. Ну и судя по отклику и ЖЕЛАНИЮ самих кандидатов выполнить его - оно им реально зашло ;) мы же не ходили и не упрашивали их его делать - ребята сами делали и присылали, самые активные - слали в личку на почту, звонили, писали в телеграм.
Поэтому и захотелось поделиться этим кейсом, тк благодаря такому интересному креативному тестовому удалось найти классного сотрудника на удаленку ;)
Очень нужны! Присылай нам свое портфолио на почту hello@diart.agency ;)
)))))))
Ну тут все зависит от сферы/рынка.
Мы провели аналитику - по данной вакансии рынок перенасыщен сейчас дизайнерами (кстати не без участия компаний-производителей онлайн-курсов), да и для удаленной работы (рассматривали соискателей из регионов) на небольшие задачи - эта зарплата как раз средняя ;)
В итоге нашли очень крутого специалиста из Киева (где средняя зп около 30 тыс руб.) - еще один лайфхак, кстати, для агентств ;)
это вы за него прототип сделали ;) помогли исполнителю по доброте душевной! вобще по-хорошему первая и главная часть любого дизайна - это UX аналитика и создание как раз прототипа будущего сайта, а уж потом на его основе - создание креативной UI концепции и дизайн-системы ;)
в нашей сфере маркетолог должен знать основы дизайна или хотя бы понимать, какой сейчас в тренде и востребован, чтобы добиться от дизайнера того, что нужно. Так же как и дизайнер должен знать основы маркетинга для качественного выполнения своей работы ;) по опыту - так командная работа строится качественнее и процессы идут быстрее!
у нас только такие ;)
да, тема животрепещущая. Рады, что оценили!
..
Делимся своим опытом, надеемся, будет полезно ;)