Провожу собесы JS разработчиков на аутсорс, если в начале года HR приводили кандидатов уровня junior/middle в соотношении 30/70, то сейчас на интервью приходят 80% уровня junior, причем они проходят собеседование по нижней планке своего уровня.
Рынок уже хорошо пропылесошен, можно только посочувствовать работодателям. Мало кто может сейчас предложить такие условия, которые предлагают на аутсорсе. У нас до сих пор у большинства работодателей существует требование приходить в офис.
А так я сам в этом году был спылесошен на работу в US
Провожу собесы JS разработчиков на аутсорс, если в начале года HR приводили кандидатов уровня junior/middle в соотношении 30/70, то сейчас на интервью приходят 80% уровня junior, причем они проходят собеседование по нижней планке своего уровня.
Рынок уже хорошо пропылесошен, можно только посочувствовать работодателям. Мало кто может сейчас предложить такие условия, которые предлагают на аутсорсе. У нас до сих пор у большинства работодателей существует требование приходить в офис.
А так я сам в этом году был спылесошен на работу в US