Да я-то себе могу любые вопросы и самостоятельно задать. Вы же говорите что кто-то конкретный сказал вам что-то важное на эту тему. А мне никто ничего не говорил. Вот я и хочу узнать - кто и что сказал, чтобы иметь ту же информацию
Мне кажется это сделать не так уж просто до хорошего уровня и в сжатые сроки, но согласен, что у такого подхода много плюсов - можно раньше начать и как-то уже продвинуться пока найдёшь человека. Но в такой ситуации я вижу что технарь скорее уже так и останется основным или единственным фаундером, который потом найдет себе уже руки, пусть даже эти руки и будут звать СЕО. Ричард из Silicon Valley как канонический пример
Они там с нулевом опытом в основном, как мне кажется. Но в принципе зачастую можно выехать только на личных качествах, а остальное добрать в процессе. То есть да, вариант, особенно для тех кто сам студент или около
Про другие страны это 100%, у меня есть возможность сравнивать РФ с нерусями и отношение к идеям и другим людям вообще - конечно небо и земля. Неспроста стартапы по терапии как грибы растут в России. И хорошо.
Людей я тоже не делю, это понятно, что при наличии каких-то требуемых базовых качеств можно спокойно перепрофилироваться туда и обратно. Я больше говорю про роли и зоны ответственности в проекте.
Я никакого инсайда не имею, но по внешним отблескам процессов похоже, что там, несмотря на адский usage, еще за пару лет до продажи никакого бизнеса не было и в помине, а потом к нему прибежал кто-то из Руны и сказал: "тычтобольнойчтотысидишьмытутсейчасвсеозолотимсяпогнали" и они там за год сделали вид что это нормальная компания и втюхали ее сразу же. Если бы этот кто-то был в компании с самого начала, то как минимум это произошло бы быстрее.
Спасибо :) Но интересный момент, что несмотря на то что вы самоидентифицируетесь как технарь (видимо по образованию и начальной части карьеры), по сути вы бизнес-фаундер и делаете все каноничные шаги по донесению до мира что ваш продукт (в данном случае это вы) прям вот самый замечательный на свете. Именно это одно из основных качеств бизнес-фаундера и оно должно быть им присуще.
Вопрос как это транслируется на поиск в обратную сторону, но если вдуматься с одной стороны отлично транслируется, ведь если те же действия сделает tech guy, то вероятно получит примерно такое же количество "лидов". С другой - вы все-таки ищете себе проект, который может быть в сущности любым. В моей же постановке вопроса запрос чуть другой - проект как бы уже есть в голове, надо доукомплектовать команду.
Так что у меня встречный вопрос - если бы вы остановились уже на одной идее и начали бы ее разрабатывать - алгоритм был бы точно такой же? Сделать лэндинг в стиле "вот такая шикарная идея у меня, нужен СТО, $500 долларов и массажистка" и везде его постить?
С одной стороны да, мы конечно ищем функцию, а не человека, но с другой - у функции есть некоторые требуемые характеристики. Одни сугубо профессиональные, другие связаны с тем что стартап это всегда многолетнее путешествие на горящей шхуне через океан говна, так что ты должен быть готов именно с этим человеком в такое плавание пойти.
Логика понятна, вы предлагаете от поиска человека перейти к бродкасту видения, чтобы человек на него где-то наткнулся и пришел сам. Вполне может сработать.
А вот про критерий, честно говоря, не совсем согласен. Для фаундера более важно понимать и уметь продавать продукт.
Деньги, на мой взгляд, найти довольно несложно и не нужны они особо. Если фаундеры молодые, то они просто ничего не тратят на себя и ломят как кони по 15 часов в день. Если постарше, то большинство адекватных людей из IT и около вполне могут вложить из своего кармана хотя бы по $10-20к, если верят в то что они делают. А на этих ресурсах уже спокойно можно доехать до понимания что product-market fit случился и дальше уже рейзить, но позиция для этого будет довольно сильная - доказавшая способность что-то делать команда, product-market fit, какая-то версия продукта. С таким набором будет довольно много интереса от висей, денег сейчас куда больше в атмосфере чем людей, в которых можно их вложить.
У нас народ часто работает 4-дневку на 36 часов в неделю, по 9 в день. Довольно удобно - 8 или 9 многим не важно, зп падает всего на 10%, зато каждые выходные это мини-отпуск на 3 дня. Я сам еще на такое не перешёл, но в какой-то отдаленной перспективе выглядит интересно.
Но бывает код с дырами, и бывают законы с дырами. И сейчас, и особенно на заре законов как концепции люди не раз влетали на деньги и жизни, потому что в законе написана херня. Ну вот мы сейчас наблюдаем новую зарю.
Ну люксофт и епам по другой модели работают, они продают некоторый абстрактный ресурс, который никто никогда в глаза не видит. А тут прям живые люди в штат, которых собеседуешь прямо сам. Ну и я бы сказал если сравнить уровень качества людей в больших аутсорсерах и свежих выпускников курсов это разные вещи все же. Но в целом да, это сильно гипертрофировано пессимистичный сценарий, согласен
Есть опасение что они через эту компанию будут втюхивать на Запад выпускников СкиолБокс как сеньёров. И исходящий поток нормальных людей утонет в потоке... эм, кхм... не таких опытных как они сами про себя думают. В худшем случае вообще сильно подкосят репутацию российских программистов, которая сейчас довольно хорошая.
Соловьев Live
В последней серии уже заебись
На экстренный случай когда зимой негде найти качели
"...а идиотскими считает инвестиции в тех, кто уже профейлился."
Одна из основных причин почему в России нет венчура кстати.
А что за структуры? И какие планы-то?
Я ничего не понимаю - напишите пожалуйста конкретно, что за люди и что вам сказали в 2008
Опять не понял - там вы ссылаетесь на фильм 2021 года, а до этого шла речь про кого-то кто сообщил вам что-то в 2008
Да я-то себе могу любые вопросы и самостоятельно задать. Вы же говорите что кто-то конкретный сказал вам что-то важное на эту тему. А мне никто ничего не говорил. Вот я и хочу узнать - кто и что сказал, чтобы иметь ту же информацию
Непонятно что за нужные люди, и что было понятно в 2008 и почему. Раскройте мысль, пожалуйста
Ой, каэмы, аж олдскулы свело. Помню еще на Монетном Дворе Юноны таким занимались
Ну это тривиально. Что вы хотели сказать в контексте поиска сооснователей-то? Что искать надо человека, который в целевой области что-то понимает?
Мне кажется это сделать не так уж просто до хорошего уровня и в сжатые сроки, но согласен, что у такого подхода много плюсов - можно раньше начать и как-то уже продвинуться пока найдёшь человека. Но в такой ситуации я вижу что технарь скорее уже так и останется основным или единственным фаундером, который потом найдет себе уже руки, пусть даже эти руки и будут звать СЕО. Ричард из Silicon Valley как канонический пример
Ну да, плюсы и минусы студентов понятны, тут полностью согласен
Они там с нулевом опытом в основном, как мне кажется. Но в принципе зачастую можно выехать только на личных качествах, а остальное добрать в процессе. То есть да, вариант, особенно для тех кто сам студент или около
Про другие страны это 100%, у меня есть возможность сравнивать РФ с нерусями и отношение к идеям и другим людям вообще - конечно небо и земля. Неспроста стартапы по терапии как грибы растут в России. И хорошо.
А в обратную сторону это так не работает, когда СЕО ищет СТО? Все же всегда оценивают всё через призму своего опыта, как еще-то?
Людей я тоже не делю, это понятно, что при наличии каких-то требуемых базовых качеств можно спокойно перепрофилироваться туда и обратно. Я больше говорю про роли и зоны ответственности в проекте.
Ок, про стратегию донесения тоже ясно, спасибо!
Я никакого инсайда не имею, но по внешним отблескам процессов похоже, что там, несмотря на адский usage, еще за пару лет до продажи никакого бизнеса не было и в помине, а потом к нему прибежал кто-то из Руны и сказал: "тычтобольнойчтотысидишьмытутсейчасвсеозолотимсяпогнали" и они там за год сделали вид что это нормальная компания и втюхали ее сразу же. Если бы этот кто-то был в компании с самого начала, то как минимум это произошло бы быстрее.
Про то что не технарское это дело бизнеса придумывать я делал, оговорку, да, это понятная, довольно очевидная точка зрения
Спасибо :)
Но интересный момент, что несмотря на то что вы самоидентифицируетесь как технарь (видимо по образованию и начальной части карьеры), по сути вы бизнес-фаундер и делаете все каноничные шаги по донесению до мира что ваш продукт (в данном случае это вы) прям вот самый замечательный на свете. Именно это одно из основных качеств бизнес-фаундера и оно должно быть им присуще.
Вопрос как это транслируется на поиск в обратную сторону, но если вдуматься с одной стороны отлично транслируется, ведь если те же действия сделает tech guy, то вероятно получит примерно такое же количество "лидов". С другой - вы все-таки ищете себе проект, который может быть в сущности любым. В моей же постановке вопроса запрос чуть другой - проект как бы уже есть в голове, надо доукомплектовать команду.
Так что у меня встречный вопрос - если бы вы остановились уже на одной идее и начали бы ее разрабатывать - алгоритм был бы точно такой же? Сделать лэндинг в стиле "вот такая шикарная идея у меня, нужен СТО, $500 долларов и массажистка" и везде его постить?
С одной стороны да, мы конечно ищем функцию, а не человека, но с другой - у функции есть некоторые требуемые характеристики. Одни сугубо профессиональные, другие связаны с тем что стартап это всегда многолетнее путешествие на горящей шхуне через океан говна, так что ты должен быть готов именно с этим человеком в такое плавание пойти.
Раскройте, пожалуйста, мысль
Логика понятна, вы предлагаете от поиска человека перейти к бродкасту видения, чтобы человек на него где-то наткнулся и пришел сам. Вполне может сработать.
А вот про критерий, честно говоря, не совсем согласен. Для фаундера более важно понимать и уметь продавать продукт.
Деньги, на мой взгляд, найти довольно несложно и не нужны они особо. Если фаундеры молодые, то они просто ничего не тратят на себя и ломят как кони по 15 часов в день. Если постарше, то большинство адекватных людей из IT и около вполне могут вложить из своего кармана хотя бы по $10-20к, если верят в то что они делают. А на этих ресурсах уже спокойно можно доехать до понимания что product-market fit случился и дальше уже рейзить, но позиция для этого будет довольно сильная - доказавшая способность что-то делать команда, product-market fit, какая-то версия продукта. С таким набором будет довольно много интереса от висей, денег сейчас куда больше в атмосфере чем людей, в которых можно их вложить.
ING, это довольно большой голландский банк
У нас народ часто работает 4-дневку на 36 часов в неделю, по 9 в день. Довольно удобно - 8 или 9 многим не важно, зп падает всего на 10%, зато каждые выходные это мини-отпуск на 3 дня. Я сам еще на такое не перешёл, но в какой-то отдаленной перспективе выглядит интересно.
Но бывает код с дырами, и бывают законы с дырами. И сейчас, и особенно на заре законов как концепции люди не раз влетали на деньги и жизни, потому что в законе написана херня. Ну вот мы сейчас наблюдаем новую зарю.
Супер вообще
Ну люксофт и епам по другой модели работают, они продают некоторый абстрактный ресурс, который никто никогда в глаза не видит. А тут прям живые люди в штат, которых собеседуешь прямо сам. Ну и я бы сказал если сравнить уровень качества людей в больших аутсорсерах и свежих выпускников курсов это разные вещи все же. Но в целом да, это сильно гипертрофировано пессимистичный сценарий, согласен
Есть опасение что они через эту компанию будут втюхивать на Запад выпускников СкиолБокс как сеньёров. И исходящий поток нормальных людей утонет в потоке... эм, кхм... не таких опытных как они сами про себя думают. В худшем случае вообще сильно подкосят репутацию российских программистов, которая сейчас довольно хорошая.
Этот Эпштейн был Альберт Эйнштейн