Важная деталь: приглашать нужно не только лидеров компании, а людей из разных подразделений и городов, чтобы создать ощущение единения. Так у команды не возникает ощущения, что праздник – только для руководства. Кроме того, мы организовали прямое включение из офиса в Ростове-на-Дону. А чтобы не становилось скучно, интервью чередовались с играми, в которых могли поучаствовать как люди в студии, так и аудитория у экранов.