Вау! Действительно ничего!
чушь примерно на 99%, chatgpt выдаст более адекватный текст
не, ну так то молодцы - среагировали и продолжают развивать
Ну земля им билбордом
Жив ли рынок стартапов в РФ? Как сейчас получить ангельские на создание MVP?
Я
нет
Конечно был. Более того, часть работ уже были приняты и оплачены)
С одной стороны суд там все устроило
С другой я подумал, что все дело уже перешло в разряд ст 159 ч 5 УК
Заказчик присвоил код, платить отказался, в суд предоставил экспертизу на коленке, что они все заново написали (за месяц то, что писалось больше полугода). Суд, естественно, особо ни в чем не разбирался.
Уже который раз убеждаюсь, что какие-то адекватные судебные решения можно добиться на уровне Верховного суда. Суды первых инстанций клепают как попало. Сам сталкивался и утонул в таком деле - когда-нибудь напишу на vc)
Кунер от Сбера - рассчитан на возрастную женскую аудиторию
Ну его имя и не было у банка
Я правильно понимаю, что после инвестирования я буду видеть все операции - в том числе в чем ушел в минус, в чем в плюс, насколько и тп?
Еще 1 ничего не значащий рейтинг?)
"аааааааа
ну все, теперь точно оно отберет нашу работу
аааааааа"
Совсем ебанулись со своими интепритациями.
Надо было доебаться, что айпад черный.
А когда не быстрее?!
Сочувствую редактору
NOBODYLIKESME
Во всех крупных компаниях беда в процессах найма
Был 7 лет продакшн.
А у вас есть животные дома?
Это решает проблему кадров.
Если Вас беспокоят чужие зарплаты, а не собственная проблема с кадрами, то предлагаю еще разведкой с коптеров заняться - наверняка интересно.
Хотите реальную мысль что делать?
Строить такую компанию, где не только деньги решают.
Факторы:
1. Деньги (ага, не только не значит, что совсем не надо) - среднерыночная з/п + бонусы на длительной дистанации (пол года / год)
2. Процессы:
2.1 Менеджеры, которые тоже что-то понимаю, не прилетают гадить на голову
2.2 Нет скриншотилок, штрафов за посекундное опоздание
2.3 Удобный человеку график - офис/удаленка, время работы - не грести всех под одну гребенку
3 В принципе адекватные (в общем психическом и социальном понимании) люди вокруг
4 Плюшки - от необходимой техники, ДМС до каких-то мелочей (нет, не обязательно смузи и гироскутеры)
5. Надежность - уверенность, что лавочка не схлопнется через 2 месяц, или если попадешь в больницу на 2 месяца - не найдут повод тебя выкинуть задним числом
Это вроде очевидно.
Нет, не зашло.
В чем "мысль"?
Из-за того, что сейчас повсюду кричат про онлайн-курсы «войти в айти», джунов стало немерено. Из джунов в мидлы переходят небольшая часть. А из мидлов в сеньоры переходят избранные — у них шило в жопе, аутизм и неведомая потребность во всем разобраться.
...Тогда реальное распределение, навскидку, выглядит так:
60% джунов,30% мидлов,10% сеньоров.
Чушь.
Это было бы идеально, но все поголовно сейчас сеньоры. я бы сказал - 20 - 40 - 40.
При этом как верно заметили, это все сеньоры "с опытом более 1 года".
Настоящих, я думаю и 10% нет.
Крупные компании готовы платить им 600-700 тысяч в месяц
Фантазия интересная, хотелось бы подтверждений.
Ну плюс от стека сильно зависит.
К чему вообще статья не понятно)
Пока что суть максимально совпадает с рекламой 🌚