Сложные вопросы на собеседовании. Как правильно отвечать? Рекомендации WorkHere

Собеседование не всегда проходит успешно и бывает идет не по плану, а виной всему, зачастую, те самые каверзные вопросы, которые может задать HR во время прохождения интервью.

Многие сталкивались с ними и скорее всего испытывали раздражение или даже недоумение. Но с помощью таких вопросов работодатель может проверять кандидата на стрессоустойчивость, личные качества, искренность и готовность работать в компании и в коллективе. Поэтому важно заранее подготовиться к ним. Приводим рекомендации для подготовки ответов на 5 наиболее часто задаваемых сложных вопросов на собеседовании.

Опишите кейс или ситуацию, когда Вы не смогли добиться поставленных целей и потерпели неудачу. Что Вы предприняли, какие выводы сделали?

С помощью этого вопроса работодатель может проверять компетенции сотрудника и навыки, отношение к неудачам и способность находить выход из сложной ситуации

Ответ: Вспомните именно такую ситуацию или несколько, в которых причиной неудачи могли послужить разные факторы, которые Вы не могли предотвратить и, когда Вы сделали все зависящее от Вас, чтобы не допустить промаха. Помните не обшибается тот, кто ничего не делает!

Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Вопрос, который задают очень часто и также с целью проверить кандидата, т.к. всегда можно уточнить причину увольнения, связавшись с предыдущим работодателем.

Ответ: В этом случае важно максимально дипломатично описать причину ухода, избегая резких или негативных формулировок о бывшем начальнике, коллективе или компании в целом. Избегайте стандартных фраз клише, которые у всех на слуху и которыми полон интернет. Постарайтесь описать ситуацию увольнения так, чтобы в ней Вы характеризовались как сотрудник, который способен принимать взвешенные решения, не готов "перепрыгивать" с места на место ради небольшой прибавки к заработной плате. Будьте готовы предоставить рекомендации коллег.

Расскажите о своих достижениях на предыдущем месте работы?

Один из ключевых вопросов, с помощью которого у соискателя есть возможность убедительно рассказать о своих профессиональных успехах, а для работодателя оценить наличие необходимого позитивного опыта, который может послужить основой продуктивной работы на новом месте.

Ответ: Сделайте акцент на ваших достижениях, в первую очередь, которые максимально соответствуют той должности на которую Вы проходите собеседование или имеете в схожем направлении деятельности компании. Продемонстрируйте вашу ключевую роль и предоставьте цифры, которые позволят измерить результат или будьте готовы показать портфолио. Так Вы будете более убедительны. В этом случае важно проявить максимальную уверенность.

Почему Вы выбрали нашу компанию?

С помощью данного вопроса hr проверяет вашу лояльность и мотивацию и хочет понять, не станете ли вы кандидатом, который готов устроиться на любую работу, даже если она ему мало интересна в целом, что в будущем может стать причиной многих проблем.

Ответ: Изучите сферу деятельности, откройте сайт и соцсети организации. Покажите вашу заинтересованность через факты о компании. Также Вы можете упомянуть об условиях вакансии, но подчеркните, что они позволят вам работать максимально эффективно на новом рабочем месте.

Какие ваши зарплатные ожидания и считаете ли Вы, что они соответствуют должности на которую Вы претендуете?

Для работодателя в процессе собеседования важно понять соответствуют ли зарплатные ожидания соискателя предложению . В вакансиях зп может быть не указана, или указана вилка дохода от и до, и часто бывает так, что стоит задача подобрать сотрудника, который готов был бы работать за меньшую сумму, нежели его остальные конкуренты на эту позицию.

Ответ: Если в вакансии указана вилка дохода, и она вас устраивает, то прямо подтвердите, что ваши зарплатные ожидания соответствуют заявленной сумме в условиях. Во втором случае, сделайте акцент на ваших компетенциях и на том, что компания получит специалиста, который будет мотивирован к работе.

Подход к проведению собеседования и к содержанию вопросов в разных компаниях отличается и зависит от должности. Но, вне зависимости от этого, всегда важно уделить время для подготовки. Поставьте себя на место HR-менеджера или руководителя компании, подумайте над тем, какие варианты сложных вопросов могут задать именно в вашем случае и набросайте ответы. Проведите заранее небольшую репетицию и настройтесь на конструктивный диалог.