Зависит от бизнеса и роли. Безусловный бонус не для всех ролей будет действовать положительно, хотя доя некоторых это может быть основным способом поддержания лояльности. Некоторые упомянули KPI и цели, в результате которых формируется бонус или пересмотр, но при этом нет никаких гарантий, что у них прозрачные метрики и цели :)
Представим кейс: Есть родители с низкой зарплатой в провинции. И есть два варианта стажировки в большом городе: 1. Очень крутая компания с неоплачиваемой стажировкой 2. И просто хорошая компания с оплачиваемой стажировкой
Еще можно разбить первую группу(<23, без груза) на провинциала и жителя большого города. В провинциях мест для любой стажировки обычно мало, а лезть в кредит или грабить родителей ради неоплачиваемой стажировки в другом(большом) городе тоже не очень идея.
Неоплаченная стажировка слишком большой риск, хотя иногда оправданный. На стажировку же обычно идут совсем зеленые и тратить 3+ месяца за, как правило, чужой счет не айс. Хотя даже после такой стажировки появляется опыт и открывает другие двери.
Оплаченная стажировка меньший риск, т.к. работодатель инвестирует в тебя и шансы, что он оставит инвестицию больше. Ну и на оплачиваемую стажировку попасть сложнее. Ну и финансовая самостоятельность лучше мотивирует.
Зависит от бизнеса и роли. Безусловный бонус не для всех ролей будет действовать положительно, хотя доя некоторых это может быть основным способом поддержания лояльности.
Некоторые упомянули KPI и цели, в результате которых формируется бонус или пересмотр, но при этом нет никаких гарантий, что у них прозрачные метрики и цели :)
Формулировка вопроса так себе =\
Может быть не актуально на нулевом раунде - до проектно-технической части собеседования.
Там яндекс есть))
Представим кейс:
Есть родители с низкой зарплатой в провинции.
И есть два варианта стажировки в большом городе:
1. Очень крутая компания с неоплачиваемой стажировкой
2. И просто хорошая компания с оплачиваемой стажировкой
Что бы ты выбрал?
Еще можно разбить первую группу(<23, без груза) на провинциала и жителя большого города. В провинциях мест для любой стажировки обычно мало, а лезть в кредит или грабить родителей ради неоплачиваемой стажировки в другом(большом) городе тоже не очень идея.
Неоплаченная стажировка слишком большой риск, хотя иногда оправданный. На стажировку же обычно идут совсем зеленые и тратить 3+ месяца за, как правило, чужой счет не айс. Хотя даже после такой стажировки появляется опыт и открывает другие двери.
Оплаченная стажировка меньший риск, т.к. работодатель инвестирует в тебя и шансы, что он оставит инвестицию больше. Ну и на оплачиваемую стажировку попасть сложнее. Ну и финансовая самостоятельность лучше мотивирует.