Используя страх быть уволенным и стать финансово незащищенным, в качестве стимула для повышения производительности, работодатель получит положительные результаты как краткосрочный результат, тогда как более поздними последствиями будут неудовлетворенность работой, стремление к справедливости, возможный протест и, в конечном итоге, высокая текучесть кадров и нестабильность в компании.