В случае риска банкротства некоторые предприятия начинают экономить буквально на всем, начиная от повального сокращения штата и заканчивая экономией офисной бумаги. Иногда оптимизация бывает настолько «суровой», что сама по себе становится отдельной причиной разорения компании. К примеру, после сокращения большей части сотрудников, их обязанности распределяются между теми, кто остался. Работы при этом становится больше, а зарплата та же или вовсе снижается. В такой ситуации, однозначно, оставшиеся работники уволятся сами, и на предприятии некому будет работать. Поэтому начинать экономить лучше после детального анализа компании и расчета на всех уровнях.