А что если стартап выстрелит?💸
В первую очередь, конечно, случится рост, а рост, как известно, железно связан с кадровым вопросом. Очень быстро становится понятно, что сам уже ничего не успеваешь, делегировать невозможно, нет никаких процессов.
Если посмотреть по уровню спиральной динамики, то классический стартап вырастает из семейного 🟣фиолетового междусобойчика в 🔴красный, когда получает таки инвесторские деньги. И совершенно очевидно, что его следующая ступень - это 🔵синяя системность. Законы, правила, единая идеология. Поэтому даже если вы сейчас - небольшой стартап на пять человек, вы уже должны иметь в голове понимание того, что из себя будет представлять ваше детище👼🏼, когда вырастет.
CEO немецкой компании Raisins в интервью компании McKinsey рассказывает, что еще в гараже он с приятелями придумал основные принципы корпоративной культуры компании:
✅ каждый сотрудник должен мыслить как предприниматель,
✅ клиентоориентированность - на первом месте,
✅ нам нужны новые идеи постоянно и у нас можно бросать вызов любым решениям.
Дальше, по мере роста, эти принципы легли в основу всех правил жизни в Raisins, позволили быстро отсеивать людей, вовлекать их и развивать. Поскольку на определенном этапе народа в компании стало слишком много, руководство Raisins отдало в руки сотрудникам возможность определять стратегии и писать видение, но все в рамках тех самых принципов, которые были сформированы с немецкой предусмотрительностью на старте. Корпоративная культура была написана, а не появилась сама собой неосознанно. Она стала опорой для быстрого роста компании, которая сейчас является маркетплейсом по частным финансовым инвестициям #1 в Европе🥇.
👉🏻Так что, если планируете рост, то садитесь писать целевую корпоративную культуру.