HR

Сейчас установился тренд на несколько этапов собеседования.

Из недавнего: звонит мне HR-иха (именно так называю вчерашних студенток - девушки 22-25 лет, не задетые интеллектом), и рассказывает, что будет 3-5-10 собеседований (набирают экспедицию на Марс). После этого хочется положить трубку.

Я не понимаю, зачем столько собеседований, после 2-го собеса с РОПом уже пропадает желание работать в этой Компании, а там еще 3-е (ФИНАЛЬНОЕ) собеседование с СЕО.

Может мне кто-нибудь объяснить - зачем проходить 7 кругов ада, причем в компании никому не известные?

Ладно бы это был Google или Amazon, но у этих компаний ОДНО собеседование (правда очень глубокое и сложное, не каждый справится).

Поделитесь своим опытом.

И объясните, почему так происходит?